صدى صوت
27-02-2018, 06:08 PM
رصد – أثير
تفاعلت وزارة القوى العاملة مع سؤال على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” حول تطبيق شركة خاصة لقانون داخلي بفرض إجازة يوم واحد أسبوعيا للموظفين سواء الذين يعلمون بعقد أو بدون عقد.
وقالت الوزارة في ردها بأن العامل يمنح راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتالين بعد خمسة أيام عمل متواصلة حسب المادة 71من قانون العمل.
وأضافت الوزارة بأن هناك استثناءً إذا تم التوافق بين صاحب العمل والعامل نفسه بأجر مضاعف، أما القرار الصادر من صاحب العمل يعتبر قرار باطل لأنه يخالف قانون العمل ويجب على العامل أن يقدم شكوى عمالية على المنشأة.
تفاعلت وزارة القوى العاملة مع سؤال على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” حول تطبيق شركة خاصة لقانون داخلي بفرض إجازة يوم واحد أسبوعيا للموظفين سواء الذين يعلمون بعقد أو بدون عقد.
وقالت الوزارة في ردها بأن العامل يمنح راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتالين بعد خمسة أيام عمل متواصلة حسب المادة 71من قانون العمل.
وأضافت الوزارة بأن هناك استثناءً إذا تم التوافق بين صاحب العمل والعامل نفسه بأجر مضاعف، أما القرار الصادر من صاحب العمل يعتبر قرار باطل لأنه يخالف قانون العمل ويجب على العامل أن يقدم شكوى عمالية على المنشأة.