القعقــــــاع
13-04-2016, 10:06 PM
http://albaladoman.com/wp-content/uploads/2016/04/pstudents.jpg
كشفت دراسة أعدتها وزارة التعليم العالي لمسح الخريجين للعام 2015 بأن السبب الأول لرفض 40 % من الخريجين الذكور للوظيفة هو أن الراتب لم يكن كافياً، و34.2 % منهم قالوا بأن الوظيفة لم تكن في مجال تخصصاتهم.
وأظهرت نتائج الدراسة أيضاً أن 55 % من خريجي العام 2009/2010 لا يعملون، وأن 42.9 % من خريجي 2012/2013 لا يعملون. كما أن مجالات الصحة، والهندسة والتكنولوجيا المرتبطة بها، والعمارة، والإنشاء، والتربية هي أكثر المجالات توظيفا على الإطلاق.
وأوضحت الدارسة أن 13.5 % رفضوا الوظيفة لأنها كانت عبارة عن عقد مؤقت، و 12.3 % منهم أوضحوا بأن هنالك أسباباً أخرى دفعتهم لرفض العروض الوظيفية.
وفيما يتعلق بالإناث، أشارت نتائج المسح إلى أن 32.1 % من الإناث الخريجات رفضن العروض الوظيفية لأنها لم تكن في مجال تخصصاتهن، وقامت 27.6 % منهن برفضهـــا لأسباب أخرى، بينما رفضت 25.6 % و14.7 % منهن الوظيفة لأن الراتب لم يكن كافياً ولأن الوظيفة كانت عبارة عن عقد مؤقت.
وأوضحت الدراسة التي أجرتها الوزارة أن نسبة العمانيين في القطاع الخاص تبلغ 13.1 % مقارنة بـ 86.9 % من الوافـدين، ويمثل العمانيون الحاملون للمؤهلات الجامعية 11.5 % من مجمل العاملين في القطاع الخاص. ويمثل العمانيون الحاملون لمؤهل الدبلوم 29.1 % من مجمل العاملين في القطاع الخاص.
وحول توزيع الخريجين العاملين على فئات الأجر الشهري بالريال العماني، أوضحت نتائج الدراسة أن 74.8 % من الخريجين يتقاضون راتباً شهرياً يتراوح بين 601 – 1200 ريال عماني، بينما يتقاضى 13.2 % منهم رواتب شهرية تبلغ 600 ريال عماني أو أقل، إضافة إلى أن 10.4 % منهم يتقاضون رواتب تبدأ من 1201 وحتى 1800 ريال عماني بينما 1.6 % فقط يتقاضون رواتب تتخطى 1800 ريال عماني.
مسقط – البلد
كشفت دراسة أعدتها وزارة التعليم العالي لمسح الخريجين للعام 2015 بأن السبب الأول لرفض 40 % من الخريجين الذكور للوظيفة هو أن الراتب لم يكن كافياً، و34.2 % منهم قالوا بأن الوظيفة لم تكن في مجال تخصصاتهم.
وأظهرت نتائج الدراسة أيضاً أن 55 % من خريجي العام 2009/2010 لا يعملون، وأن 42.9 % من خريجي 2012/2013 لا يعملون. كما أن مجالات الصحة، والهندسة والتكنولوجيا المرتبطة بها، والعمارة، والإنشاء، والتربية هي أكثر المجالات توظيفا على الإطلاق.
وأوضحت الدارسة أن 13.5 % رفضوا الوظيفة لأنها كانت عبارة عن عقد مؤقت، و 12.3 % منهم أوضحوا بأن هنالك أسباباً أخرى دفعتهم لرفض العروض الوظيفية.
وفيما يتعلق بالإناث، أشارت نتائج المسح إلى أن 32.1 % من الإناث الخريجات رفضن العروض الوظيفية لأنها لم تكن في مجال تخصصاتهن، وقامت 27.6 % منهن برفضهـــا لأسباب أخرى، بينما رفضت 25.6 % و14.7 % منهن الوظيفة لأن الراتب لم يكن كافياً ولأن الوظيفة كانت عبارة عن عقد مؤقت.
وأوضحت الدراسة التي أجرتها الوزارة أن نسبة العمانيين في القطاع الخاص تبلغ 13.1 % مقارنة بـ 86.9 % من الوافـدين، ويمثل العمانيون الحاملون للمؤهلات الجامعية 11.5 % من مجمل العاملين في القطاع الخاص. ويمثل العمانيون الحاملون لمؤهل الدبلوم 29.1 % من مجمل العاملين في القطاع الخاص.
وحول توزيع الخريجين العاملين على فئات الأجر الشهري بالريال العماني، أوضحت نتائج الدراسة أن 74.8 % من الخريجين يتقاضون راتباً شهرياً يتراوح بين 601 – 1200 ريال عماني، بينما يتقاضى 13.2 % منهم رواتب شهرية تبلغ 600 ريال عماني أو أقل، إضافة إلى أن 10.4 % منهم يتقاضون رواتب تبدأ من 1201 وحتى 1800 ريال عماني بينما 1.6 % فقط يتقاضون رواتب تتخطى 1800 ريال عماني.
مسقط – البلد