الإضراب عن شغل

[ملهم]

بسم الله الرحمن الرحيم

حبيت اليوم لاه اوضح لكم نقطه معينه في هذا الوقت
تحصل موظفين اوين يسوا اضراب عن العمل وبخصوص شي تافه ما يستاهل اضراب ويوقفوا العمل ويخرجوا خارج العمل ويسوا ربشه في برامج تواصل وعاد تبقبيق بيسه
كل شركة من حقها تسوي كاميرات حج الشركة الموظف ما يله خص بالكاميرات مسويات الكاميرات عشان يراقبنك بما انك انته موظف ملتزم ليش مهتم بالكاميرات بما انك موظف تؤدي شغلك بشكل مطلوب ليش خائف من كااميرات

النقطه الثانية البصمه في دوام البصمه سوت عشان يعرف الموظف كم ساعة داوم يوميا وكم ساعة داوم اسبوعيا وكم ساعة داوم شهريا وعشان راتب بعد

البصمه سوت عشان تكشف موظفين مثل انا مداوم اليوم خمس ساعات وسجلت مداوم 6 ساعت كيف كذا ما يستوي مداوم خمس ساعات ومسجل ست ساعات نوبه ما زين كذا

ونقطه الاخيرة حبيت اوضح لكم شكروا ربكم انكم عندكم وظيفه وتستلموا نهاية شهر راتب
واجدين عندهم شهائد جامعية في بيوتهم لا وظيفة ولا شي .

صدقوني لو كل موظف او موظفه يحساب على كل دقيقة او ساعة او ثانية او غياب عن العمل ما حد بقاء في دوام الا القليل منهم شكروا ربكم متساهلين معاكم في اشياء بس انتوا غافلين عنها .


حبيت اوضح لكم هذي النقاط وشكرا لكم

[حلوة الشيم]

نقاط مثمره و أحب المواضيع. الواقعيه في حول عماننا

بقولكم مثل :: داري على شمعتك تقييد.

و حاجة في إيدك. لٱ ترميها.

حافظوا ع النعمه تراها زواله. و إنتوا محاسبين ع كل ريال خذيتوه ببلاش.

حلّلوا الراتب.

[ام الهنوف]

حبيت اليوم لاه اوضح لكم نقطه معينه في هذا الوقت
تحصل موظفين اوين يسوا اضراب عن العمل وبخصوص شي تافه ما يستاهل اضراب ويوقفوا العمل ويخرجوا خارج العمل ويسوا ربشه في برامج تواصل وعاد تبقبيق بيسه


هلا وغلا بملهم

بالنسبة للإضراب هذا حق مشروع للمواطنين وبالعكس نحن نحمد ربنا انه من حقنا نعترض على قانون معين او اداري معين ما متقبلينه ثانيا لما يكون الاضراب ناجم عن جميع الموظفين اللي بالشركة ما عدا 1% فهذا معناته بالفعل في شئ غير مقبول قاعد يصير بالشركة ثانيا لما يكون في ظلم حاصر من الجهات العليا ويمارسوا هذا الظلم قانونياً بحيث ما يكون عنده عذر من حق الموظفين عمل اضراب وثالثا الحمدلله نحن ما عبد عند صاحب الشركة نحن حالنا من حاله جايين نأدي واجبنا وعملنا ونعمل إنجاز لها الوطن فقط لا غير والكل يكمل الثاني ما نستغنى عن احد فروع الموظفين لذلك ما حد ملزوم يكون عبد عليه الانحياز والانحناء لكل مدير طاغي او متكبر او ظالم .

كل شركة من حقها تسوي كاميرات حج الشركة الموظف ما يله خص بالكاميرات مسويات الكاميرات عشان يراقبنك بما انك انته موظف ملتزم ليش مهتم بالكاميرات بما انك موظف تؤدي شغلك بشكل مطلوب ليش خائف من كااميرات

للعلم اولا الكامرات اذا كانت تنحط عشان من الغايب ومن الي مداوم ف يكفي ينحط عند البوابة او يكفي جهاز البصمة
اما كامرات إاللي داخل المكاتب يكون عن التظلمات حد سرق,حد تدخل في كمبيوتر الثاني وخاسى شئ وغير شئ
او ضرابة او اي شئ غير اخلاقي

اما اذا الكامرات مهتاية بس عشان اعرف وارقب من يشتغل من واقف شو يسو شو يقولو شو يأكلوا هذه ما حاله

الانسان ما يقدر يعيش وهو مراقب بهالشكل خاصة اذا كانت المراقبة زايد عن اللزوم في كل مكانات حتى المكانات الخاصة اللي ما في المكاتب .
الكامرات حالها كذا .


النقطه الثانية البصمه في دوام البصمه سوت عشان يعرف الموظف كم ساعة داوم يوميا وكم ساعة داوم اسبوعيا وكم ساعة داوم شهريا وعشان راتب بعد
نعم صحيح بالضبط هذا مهام البصمة اللي هو الجهاز الذي لا احساس له فقط يسجل بصمة كل شخص بالوقت والتفاصيل بس اذا كان الادارة مراعية شرع الله انه شئ طبيعي يصير للناس ضروف طبيعية تاخير وما تحاسبهم بشكل ظالم ما بيكون فيه اضراب لانه الحق ينقال اذا انا اتاخر وايد بأزيد عن نص ساعة و بشكل يومي ومستمر من حقهم يخصمو من راتبي اذا انا متغيب بدن عذر من حقهم بس اذا كان التاخير غير مكرر بالتوالي ولأسباب ضرورية ولأوقات 10 دقائق او 5 دقائق او حتى 15 دقيقة حرام اني اقطع راتب الموظف عسب هالخمس دقائق يمكن وقف يعبي بترول ولا زحمة طريق ولا وصل ولده راح عنه الباص ولا ضاعت عليه السيارة ما شرط اني اكون مدير واجلس احاسب بهالشكل كأن الانسان مكينة اضغط على زر وحصل عمرك واصل في الدوام .

البصمه سوت عشان تكشف موظفين مثل انا مداوم اليوم خمس ساعات وسجلت مداوم 6 ساعت كيف كذا ما يستوي مداوم خمس ساعات ومسجل ست ساعات نوبه ما زين كذا

صحيح وترا حتى مع وجود البصمة ما معناته مافي ظلم يكون يجوز يتبدل البيانات وينكتب مدام ولا متغيب ولا ازيد عدد الساعات او انقص المشكلة ما في الجهاز بهالموضوع المشكلة في الضمير الصاحي والميت مع اللي موكل مهام البصمة

ونقطه الاخيرة حبيت اوضح لكم شكروا ربكم انكم عندكم وظيفه وتستلموا نهاية شهر راتب
واجدين عندهم شهائد جامعية في بيوتهم لا وظيفة ولا شي .
صحيح الحمدلله والمنة نشكر ربنا انه اكرم علينا بالوظيفة نترزق منها من جهدنا وتعبنا رايحين رادين الدوام بس ما يكون حد مان علينا بشئ

صدقوني لو كل موظف او موظفه يحساب على كل دقيقة او ساعة او ثانية او غياب عن العمل ما حد بقاء في دوام الا القليل منهم شكروا ربكم متساهلين معاكم في اشياء بس انتوا غافلين عنها .



الحلال بين والحرام بين

ان كان فيه منه هالتساهيل والشئ بان لهم الامتنان و واجب الشكر بس غير كذا حا شو !


حبيت اوضح لكم هذي النقاط وشكرا لكم


شكرالك

أخي ملهم على الطرح ,,,