حلول للبطالة

حلول للبطالة اهتمام الدولة بفئة الشباب عن طريق إيجاد المشاريع التي تستوعب طاقاتهم، ويستطيعون من خلالها الإبداع في عملهم. الاستغناء عن العمالة الوافدة القادمة من الدول النامية، وتوظيف العمالة المحلية بدلاً منها. تطوير التعليم في الدول إلى مستوياتٍ تناسب احتياجات ومتطلبات السوق المتطورة والمتلاحقة لتواكب متطلبات العصر. حلّ مشكلة الانفجار السكانيّ عن طريق توعية السكان بتنظيم النسل. تشجيع وتسهيل الاستثمار داخل الدولة الذي سيساعد على إيجاد فرص عملٍ جديدةٍ. تخفيض رواتب وأجور بعض الموظفين ذوو الرواتب العالية التي لا تناسب جهودهم، ممّا يؤدّي توفير هذا الجزء من الراتب واستثماره في مجالٍ وقطاعٍ آخر يساعد في الحد من البطالة. دعم وتشجيع التعاون مع القطاع الخاص ليساهم هو الآخر في حلّ مشكلة البطالة، وليساهم في توفير فرص عمل للشباب وتطوير

نقل من السبلة العامة ولكم حرية التصرف

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليال عرب

حلول للبطالة اهتمام الدولة بفئة الشباب عن طريق إيجاد المشاريع التي تستوعب طاقاتهم، ويستطيعون من خلالها الإبداع في عملهم. الاستغناء عن العمالة الوافدة القادمة من الدول النامية، وتوظيف العمالة المحلية بدلاً منها. تطوير التعليم في الدول إلى مستوياتٍ تناسب احتياجات ومتطلبات السوق المتطورة والمتلاحقة لتواكب متطلبات العصر. حلّ مشكلة الانفجار السكانيّ عن طريق توعية السكان بتنظيم النسل. تشجيع وتسهيل الاستثمار داخل الدولة الذي سيساعد على إيجاد فرص عملٍ جديدةٍ. تخفيض رواتب وأجور بعض الموظفين ذوو الرواتب العالية التي لا تناسب جهودهم، ممّا يؤدّي توفير هذا الجزء من الراتب واستثماره في مجالٍ وقطاعٍ آخر يساعد في الحد من البطالة. دعم وتشجيع التعاون مع القطاع الخاص ليساهم هو الآخر في حلّ مشكلة البطالة، وليساهم في توفير فرص عمل للشباب وتطوير

حلول منطقية ويفترض إقتراح الحلول لمواجهة التحدي القادم وهو تحدي ليس بالسهل، فلدينا في عمان السوق صغيرة وقيام رواد أعمال صغار لمجابهة الحيتان المسيطرة بالسوق أمر ليس بالسهل لا سيما في ظل غلاء أسعار الإيجارات وكثرة السلع المتشابهة والأفكار المكررة، أما العمالة الوافدة فالبتأكيد هناك أكفاء من المواطنين من يستطيعون القيام بكثير من الأمور التي تقوم بها إلا بعض المهن الشاقة جدا كمثل البناء فمثل هذه الأعمال لا تصلح لها إلا العمالة الباكستانية فقد اعطاهم الله سبحانه بسطة في الجسم وقوة في العضل،، المؤسف أن أكثر الوافدين هم الذين بحاجة إلى تخفيض الرواتب فرواتبهم مع امتيازاتهم خيالية ومعظمهم يسكن في فيلل ومناطق حيوية ورائعة لا يكاد يحلم بها حتى المواطن. تكلمت مرة مع فتاة تعمل في شركة مهمة عن رواتب المدراء فقالت لي بالحرف الواحد "هذولا الأجانب عقول عقول ما شاء الله، همه يجيبو لنا الفلوس" وهذه هي نظرة أصحاب الأعمال أيضاً لهؤلاء الأشخاص وهم فعلا عقليات مميزة وعندما تنظر إلى "السي ڤي" خاصتهم ستجد أن أكثرهم عمل في دول راقية واسهم إسهامات جيدة وله من الخبرة ما يغري اصحاب الأعمال باستقدامه ومدة بالمرتب الذي يطلبه وزيادة وأكبر دليل على ذلك أن أعتى الشركات العمانية مدراءها من جنسيات أخرى، كما أن تعيين العمانيين يجعل الدوران الوظيفي كبير جداً وقد يصب ذلك في مصلحة الأعمال ولكن بالمقارنة مع الأجانب فهم يمسكون بزمام وظيفة ولا يتركونها إلا نادرا.. سمعت يوما رجل أعمال عماني يقول: أتمنى فعلاً أن أوظف عماني في كل الأعمال ولكن الحقيقة التي شهدت بها بنفسي وعلى مدار عمري أن العماني ما يشتغل!
في الختام يتحتم علينا العمل الجاد والجماعي لتغيير النظرة الظالمة للمواطن، وتغيير العقليات التي ترى القصور في المواطن،، والكثير الكثير من العصف الذهني للوصول إلى حلول ناجعه ولن يفوتني الاشارة إلى ضرورة تحسين الظروف والقوانين التي يرزح تحتها المواطنوو العاملون في القطاع الخاص، شكرا جزيلا على الطرح القيم