استحقاق المنفعة لنظام الأمان الوظيفي
https://i.imgur.com/XfVka1R.jpg
شروط استحقاق المنفعة:" :
أن يكون قد أكمل المدد المقررة لاستحقاق المنفعة المنصوص عليها في المادة (١٢) من هذا النظام
المرفق (1)
ألا يكون لديه معاش تقاعدي وفقاً لأحكام أي قانون أو نظام تقاعد أو تأمينات اجتماعية.
ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته. ومعناها: – ألا يكون انتهاء الخدمة بالاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل. – ألا يكون انتهاء الخدمة بسبب عدم تجديد العقد محدد المدة بناء على عدم رغبة العامل في التجديد. – ألا يكون انتهاء الخدمة بالاستقالة.
ألا يكون قد فصل من العمل لأسباب تأديبية.
أن يكون قادراً على العمل، وجاداً في البحث عنه وفقاً للضوابط والشروط التي يعتمدها مجلس الإدارة.
ألا يكون مقيداً في إحدى المؤسسات التعليمية بنظام التعليم المنتظم. (التعليم المنتظم الفترة الصباحية).
أن يكون إنهاء الخدمة بشكل جماعي
أن يكون تقديم الطلب الصرف خلال 90 يوم من إنهاء الخدمة.
ألا يكون لديه أي استحقاق حددته اللجنة المشرفة على تطبيق نظام الأمان الوظيفي، فيما عدا معاش العجزالجزئي المستديم.
ويوقف صرف المنفعة في حالة إذا فقد مستحق منفعة الأمان الوظيفي أحد شروط الاستحقاق أعلاه. هذا ولم يتم مبدئياً تفعيل مسألة الإيقاف المؤقت للمنفعة.
هذا ويلتزم المؤمّن عليه المستحق للمنفعة بإخطار الهيئة العامة للتأمينات خلال (١٥) خمسة عشر يوماً على الأكثر بأي تعديلات أو تغييرات قد تطرأ على وضعه القانوني الذي أهله للاستحقاق عن طريق موقع الوزارة أو الهيئة الخاص بمنفعة الأمان الوظيفي.
