«بيكس» يؤكد على أهمية تحديد نمط الشخصية وإعداد الصف الثاني للقيادات
http://main.omandaily.om/wp-content/...83-250x250.jpg
تنظمه «عمان» بمشاركة خبراء مؤسسة «مورفيس» السنغافورية –
د. إبراهيم الكندي: مؤسساتنا في حاجة ملحة للبرنامج وهو الأول من نوعه بالسلطنة –
تغطية – نوال بنت بدر الصمصامية –
نظمت مؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان ممثّلة بمركز الدراسات والبحوث البرنامج التدريبي «بيكس» لتحديد نمط الشخصية ويستمرّ حتى اليوم بمشاركة 40 متدرّبا ومتدرّبة من عدّة وزارات يشغلون مواقع مديري ومساعدي وموظفي الموارد البشرية والتوظيف والتدريب والتطوير المهني في عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة.
ويشرف على البرنامج المدربان السنغافوريان: صوفيا تان لونج كينج ولويس شين زاي كونج، وهما من أصحاب الخبرة التطبيقية، في مجال التدريب على مثل هذا النوع من البرامج التي تهتمّ بتصنيف الموارد البشريّة واستغلال طاقتها القصوى في زيادة الانتاجيّة ودعم سياسات المؤسسة بالإضافة إلى زيادة القدرة على الابتكار والمبادرة.
وحول أهميّة هذا البرنامج، قال سعادة الدكتور إبراهيم بن أحمد الكندي الرئيس التنفيذي لمؤسسة عمان للصحافة والنشر والاعلان: يسعى مركز الدراسات والبحوث دائما إلى تطبيق التوصيات التي يخرج بها المشاركون في مؤتمراته وبرامجه التدريبيّة بهدف نقل ما يجري في تلك الأنشطة من أفكار ورؤى إلى حيّز التطبيق وإعداد الموارد البشريّة إعدادا جيّدا وبخاصّة الصفّ الثاني على أسس مهنيّة وعلميّة وصقل إمكانيات المشاركين وقدراتهم وذلك من خلال تحليل نمط الشخصيّة ومعرفة جوانب القوّة لتعزيزها والجوانب التي تحتاج إلى تطوير.
وحول الفائدة المرجوّة من تطبيق هذا البرنامج في مؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان، أضاف الكندي قائلا: إنّ مؤسساتنا في حاجة ملحّة لهذا البرنامج فهو الأول من نوعه في السلطنة ومهم في تحديد نمط الشخصيّة في حالات عديدة منها: في عملية اختيار كوادرها عند التعيين والموظف قبل توظيفه ومعرفة امكانيّاته. وكذلك في حالة قلّة الانتاجيّة لمعرفة أسباب ضعف الإنتاجيّة، إلى جانب معرفة مدى ملاءمة الموظف للوظيفة والمواهب والقدرات الخاصة بطرق علميّة تتبعها المؤسسات العالميّة سواء من ناحية التقييم أو معرفة جوانب القوّة.
وأشار الرئيس التنفيذي لمؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان قائلا: لقد بدأنا مع موظفي المؤسسة وهناك مشاركون من عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة يشغلون مواقع مديري ومساعدي وموظفي الموارد البشرية إلى جانب التوظيف والتدريب والتطوير المهني.
أفضل ممارسات القيادة
ويستند برنامج «بيكس» على بحوث مستفيضة باستخدام أفضل الممارسات في مجال القيادة والشخصية والتنمية الذاتية ونموذج العوامل الخمسة ، والذي يمكّن المؤسسة من تحقيق طفرة وانطلاقة جديدة في القيادة ، ويساعد على التوظيف الفعّال، والاختيار الأنسب للموظفين، كما يسهل عملية اختيار الشخص البديل للمنصب وتطوير القيادة وإيجاد الشخص المناسب للوظيفة المناسبة وتعزيز العمل الجماعي إلى جانب الحصول على إنتاجية أعلى وتطوير وصقل المهارات والمواهب وحل المشكلات الشخصية واكتشاف نقاط القوة التي تميز الفرد واكتشاف الطاقات الكامنة وتنمية استراتيجيات إدارة نقاط ضعف الشخصية.
وقد أوضح البرنامج في اليومين السابقين منذ انطلاقته ان أفضل المؤسسات هي التي تجمع الأفراد للعمل حول هدف مشترك، إذ يبدي أفرادها رغبتهم للعمل في فرق جماعية ويشد كل منهم على عضد الآخر، ويقدمون رؤى مهمة تسهم في التطوير والتنمية المستدامة، إلا أن العديد من المنظمات يصل بها الأمر أن تصبح عاجزة لعدم توافر الإمكانيات لديها والسبب في ذلك هو أن رأس المال البشري لديهم غير متطور وليس متناسقاً.
قالوا عن «بيكس»
«عمان» استطلعت آراء المشاركين حول البرنامج التدريبي «بيكس» حيث تقول شريفة المسكرية مشاركة من كلية الدراسات المصرفية: جاءت مشاركتي في هذا البرنامج بدعوة من مؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان. وقد عزز هذا البرنامج التدريبي الكثير من المعارف الايجابية لدينا، كما ساهم في تعزيز الاثراء المعرفي في العديد من الجوانب وذلك بالنظر الى ما احتواه البرنامج من محاور مختلفة تضمنت نموذج تحليل الشخصية والتدريب القيادي.
وتضيف المسكرية: تم التعريف بمفهوم « PEAKS » والتعريف بكل حرف ومعناه، لتحليل الأنماط الشخصية ومعرفة جوانب تطويرها بما يخدم المحيط، وقد أثرت الأنشطة التفاعلية في تعزيز المفاهيم ومهارات العمل ضمن الفريق الى جانب مهارات القيادة، كما قام المشاركون بتحديد الرؤية والمهام والأهداف الاستراتيجية لأقسامهم كنشاط تطبيقي لمحور التدريب القيادي ودوره في تطوير المؤسسة.
وتعرف المشارك خميس بن سعيد الصابري من خلال البرنامج على أهمية تحليل الشخصية و أهميتها في مجال الموارد البشرية حيث انه يساعد على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب ، كما أن التخطيط الجيد والمسبق يساعد كثيرا في إنجاز العمل. ويقترح الصابري أن يتم تطبيق برنامج «بيكس» لمعرفة مواطن القوة والضعف في الموارد البشرية للاستفادة منها وتكثيف التدريب لتقوية مواطن الضعف في بيئة العمل.
تنمية التعامل الأمثل
أما ياسر بن سعيد السعدي – بمكتب الأمن بالمؤسسة يقول: يعتبر البرنامج دورة تعريفية بالقدرات الشخصية للموظف والتي من خلالها تعرفت على النقاط الإيجابية وطرق تطويرها، كما تعرفت على النقاط السلبية وكيفية العمل على تحسينها، ويرى السعدي أن هذا البرنامج ينمي قدرة الموظف على التواصل وكيفية التعامل الأمثل مع الموظفين الآخرين.
وأتاح «بيكس» للمشاركة هدى بنت غابش الراشدية من المركز الوطني للإحصاء والمعلومات التعرف عن قرب على الصفات الشخصية في مجالات الإدارة والتنظيم والقيادة والتواصل إلى جانب بناء فرق العمل، كما ان التدريب العملي يعزز تطبيق الفائدة بشكل عملي من خلال التعرف على القدرات والمهارات التي يمتاز بها الأشخاص ومنها يمكن بناء فريق عمل متنوع في قدراته ومهاراته. ومن خلال الاختبار العلمي المسبق في التعرف على جوانب القوة والجوانب التي بحاجة إلى تعزيز وتطوير الأمر الذي يعود بالفائدة من أجل تحقيق الأهداف الشخصية أو المؤسسية.
وتحقق للمشاركة خيلة بنت إبراهيم البلوشية – قسم العمانية بالمؤسسة من البرنامج التعرف على آلية إخراج الطاقة الابداعية بالإضافة إلى تحقيق الأداء الوظيفي وتبادل الخبرات بين المدربين والموظفين ويعتبر برنامج «بيكس» من البرامج المهمة في زيادة الحصيلة العلمية للموظف ومهمة التعامل مع الآخرين.
ويرى المشارك عبدالله البلوشي رئيس القسم الفني- المطابع بالمؤسسة أن البرنامج مفيد في التعرف على الذات ومعرفة ما يميز شخصية الإنسان وما يحتاج إلى تطوير، فقد خرجنا من هذا البرنامج بتقرير مفصل وضح لنا شخصياتنا ومهاراتها، كما ناقش البرنامج اهمية العمل في المنظمة كفريق واحد.
ويشكر عدي بن مهنا المعولي إخصائي موارد بشرية بالمؤسسة القائمين على البرنامج التدريبي «بيكس» مشيرا إلى أن البرنامج محفز في عملية تطوير الأداء الوظيفي ومحفز في عملية الابتكار والاستراتيجيات وفي عملية التعامل مع الآخرين في البيئة المحيطة، ويعتبر برنامج «بيكس» من أفضل البرامج التي شارك فيها المعولي خلال السنوات الماضية .
http://main.omandaily.om/?p=180072
