وزارة الخدمة المدنية تعلن غداً مواعيد اختبارات التوظيف
وزارة الخدمة المدنية تعلن غداً مواعيد اختبارات التوظيف
مسقط في 29 يوليو /العمانية/ تقوم وزارة الخدمة المدنية غداً الخميس بنشر إعلان
مواعيد إجراء الاختبارات التحريرية أو المقابلات الشخصية /بحسب الأحوال/
للوظائف الصادرة في إعلان الشواغر رقم (2/2015) الصادر عن الوزارة بتاريخ
الأول من يوليو 2015م المتضمن (601) شاغر وظيفي في محافظات السلطنة
وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته
التنفيذية.
وسوف يتضمن إعلان المواعيد أسماء المواطنين المرشحين لإجراء تلك الاختبارات
والمقابلات الشخصية والبالغ عددهم (8374) مواطنا ومواطنة الذين تم اختيارهم
وفقاً لقاعدة الفرز التي تم تحديدها في إعلان الشواغر رقم (2/2015) المشار إليه
التي حددت بالنسبة للوظائف المطلوب لشغلها مؤهلا دراسيا وتشغل بالاختبار
التحريري حيث يكون الاختيار لدخول الامتحان من بين المتقدمين للوظيفة المعلن
عنها والمستوفين لشروط شغلها لعدد (30) مواطنا لكل شاغر وظيفي حسب أقدمية
التخرج للمؤهل المطلوب لشغلها مضافا إلى هذا العدد من يتساوى في أقدمية ذات
المؤهل.
وأما بالنسبة للوظائف التخصصية المطلوب لشغلها مؤهلا دراسيا وتشغل بالمقابلة
الشخصية يكون الاختيار لدخول الامتحان من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها
والمستوفين لشروط شغلها لعدد (10) مواطنين لكل شاغر وظيفي حسب أقدمية
التخرج للمؤهل المطلوب لشغلها مضافا إلى هذا العدد من يتساوى في أقدمية المؤهل
ذاته.
وبالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة يكون الاختيار لدخول الامتحان من
بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها والمستوفين لشروط شغلها لعدد (10) مواطنين
لكل شاغر وظيفي حسب الأكبر سنا مضافا إلى هذا العدد من يتساوى فالعمر وذلك
وفقا للبيانات الواردة من الهيئة العامة لسجل القوى العاملة.
يذكر انه يوجد ما يقارب (26) شاغرا وظيفيا لم يتم الترشيح للتنافس عليه إما بسبب
عدم تقدم أحد لها أو بسبب عدم انطباق شروط شغلها على المتقدمين لها.
ويخضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي
يستند على قاعدة أسئلة مكونة من قرابة (000ر30) سؤال بحيث يقوم النظام تلقائيا
بإختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو
التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة ويقوم المتقدم
للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة ويكون التصحيح اَليا دون أي
تدخل من العنصر البشري كما يطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار
وقبل مغادرته جهاز الحاسب الاَلي الذي أدى فيه الاختبار وذلك قبل أن يتم الإعلان.
وتعلن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها
كافة المتقدمين حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة وفي حال
التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من
أجل اختيار المرشح للوظيفة.
وبالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف
الخدمات فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف
ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص
والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف حيث قامت الوزارة
بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات
الشخصية.
العمانية
