مسؤولي في العمل وتعامله مع الموظفين

مساء الخير
جايبتلكم موضوع مختص في مجال العمل. اذا كان مسؤولك اسلوبه معاك على حسب مزاجه مرة طيب معاك ومرة معصب وطبعا الضحيه الموظف فما هي ردت فعلك وكيف تتصرف معاه هل تعامله بالمثل ام تجامله؟؟؟

مساء الخير
كنت اتابع وانا مامسجل دخول بس الموضوع عجبني وجيت ركض هههه
تقلب المزاج عند المدير شي طبيعي واعتيادي انا شخصيا تعودت عليه
انا اسلوبي احيانا اقوئ من اسلوبه وهو التطنيش
تعودت علئ مزاجه مره زين ومره شين لدرجه اني من النوع الي اواجه الشخص وواجهت مديري بقولي اني اعاملك بالزين وقت تعاملك لي بالزين واعاملك بالتطنيش وقت ماتحس نفسك متنرفز
تنرفز بس ما اكون الظحيه علئ حساب نرفزتك من غيري
اقوم بعملي بدون توجيه من مديري
اليوم الي يكون مديري مزاجه مارايق مايحتاج الجأ له وانا في اتم المعرفه بعملي .
وان كان مزاجه مارايق وحب اني اعمل حاجه ظروريه اكتفي بقولي له ارسل اميل وانا افهم شغلي .
لاني شخص رحت اعمل لاسبابي لخاصه مو عشان الناس تفضي عصبيتها وغيره فيني .
شكرا لك علئ الموضوع
ومتابع للردود لعل هناك اساليب اخرئ يتبعها الموضفين مع مدرائهم

مساااء النور.
المعامله بالمثل لاتجدي نفعا اطلاقا.
بل على العكس سيضل تأثيرها ع الموظف وبشكل سلبي جدا ومع مرور الوقت ستكون العواقب وخيمة
المجاملة تقوض العلاقه وتحسسك بالحاجه وستصبح عبدا مأمورا لا أكثر.وستجعل منك ضعيفا وغير محققا لطموحاتك كونك لاتقوى ع الاستمرار سوى المجاملة.
بمعنى: مستقبلك الوظيفي سيبقى مثل ماهو بدون تغيير.
من رأي:البحث عن بديل وظيفي في نفس المجال.

علميا يقال: من 2-5 سنوات في مجال عملك اذا كنت غير مرتاح سواء كان مع زملائك او مع طبيعة عملك او مع مسؤولك فيجب ان تبحث عن بديل لاجل تطوير نفسك وذاتك وترتاح نفسيا وتستمتع بوظيفتك.

وجهة نظر.

وشكرا ع الطرح

انا من النوع اللي ما احتكك كثير ب المسؤول كثير كلمة او كلمتين ومع السلامة خصوصا لوكان ما عماني

اعامله باخلاقي
ولكن في حالة مزاجه السئ اتجنبه واكفي الشر عشان ما اسئ له
ولا اقلل من احترامه

وكل البشر نفسيات والتعبير يختلف

هالطبع نفس اسلوب مسؤولي هع هع ،،
لما يكون رايق تقولوا هنا الدنيا ،،
واما لما يكون متضايق بسبب موضوع يجيبلي شغل من تحت الارض ،،
اعصب من داخلي بس استغفر ربي مو خوف ،،
بس اقول اكيد متضايق من حاجه واللي فيه يكفيه ،،
عاد هوه يحس بنفسه ويخفف الشغل ،،

احترام المسؤول وهو مديرك شيء واجب ومن بديهيات وادبيات العمل الوظيفي شريطة ان يكون هو محترما لمرؤوسيه ولايتطاول عليهم بمايمس كرامتهم . اما ان تعامله بالمثل فهذا خطأ خاصة ان بعض المدراء يفتقدون الامانة ويحملون نفوسا صغيرة ويجب الحذر منهم لانهم ان غضبوا عليك او اخذوا موقفا سلبيا منك فقد يضرونك . لذلك يجب ان نتعامل معهم بالتجاهل لتصرفاتهم مع تنفيذ اوامرهم وتطبيق مايريدونه اذا كانت من متطلبات العمل . فبعض المدراء لايحب ان يناقش حتى ولو كان مخطئا ولايقبل النصيحة ووجهات النظر من مرؤوسيه .
شكرا لك على الطرح الرائع والمهم جدا . واسأل الله الكريم بمنه ان يحقق لك كل ماترجين ويبارك لك فيه او يعضوك خيرا مما ترجين

ههه بصراحه احب اناقر المسؤلين كثير خاصه اذا يخلط العمل بلمزاج

المسؤول الناجح دائما لا يخلط مزاجه بتعامل الاخرين الذين معه بالعمل وذلك لعدت اشياء كثيره منها نظام قانون العمل والتعامل وايضا التأثير المباشر علي نشاط الموظف بما ينعكس سلبا في عمله وانتاجه ولهذا دائما ضبط النفس وعدم التسرع في اخذ القرارات في حالة الغضب تبعدنا عن مشاكل كثيره
عموما لم اوضع بمثل هذا الموقف والنصيحه للاخريين هو تقبل الوضع مؤقتا حالما يهدء المسؤول لانه سيراجع تصرفاته لاحقا وسيرجع بتغطية او الاعتذار بطريقه غير مباشره للموظف


شكرا

السلام عليكم

مثل ما ذكر البعض
أن المسؤول الناجح هو القادر على كسب الموظفيين
بالمعاملة الحسنة، وأن لا يخلط ظروفه الشخصية بالعمل
إن استمر هذا المسؤول على حاله
ربما سيشتغل وحده في المؤسسه

شكراً لك
وفقك الله