السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إستكمالاً لسلسلة التميز ونجاح مركز دليل للتدريب فى إستقطاب نخبة من أقوى وأكفأ المدربين وأفضلهم على ساحة التدريب العربي وتخريج المركز لدفعات متتالية من المدربين المعتمدين
يتشرف المركز أن يعلن عن تقديمه للبرنامج الإحترافي
الكوتشنج - Coaching
http://www5.0zz0.com/2016/04/05/12/642933207.jpg
بقيادة المدرب الدوليحسن الزهراني
- أول ماستر تدريب معتمد فى الكوتشنج والتدريب الإبداعي في الشرق الأوسط
- تدرب على يد كبار المدربين مثل البرفيسور (دونالد وايتمور- توماس آرمسترونج - روبرت برادفورد - بوب بايك - لني لاسكوسكي - براد جوزيف - الدكتور صالح الدوسي)
- المدرب المعتمد في التخطيط الإستراتيجي والتفكير الناقد من مركز التخطيط الإستراتيجي - أمريكا
- المدرب المعتمد في الذكاءات المتعددة والطريق للعبقرية من معهد التنمية البشرية - أمريكا
- المدرب المعتمد في التعلّم السريع والتدريب التربوي من جامعة الملك عبد العزيز
- المدرب المعتمد في فن إدارة الضغوط من معهد الإنتاجية الأمريكي
- الممارس المعتمد في البرمجة اللغوية العصبية والتنويم الإيحائي وتحليل الشخصية عن طريق خط اليد (جرافولوجي)
- قدم العديد من الدورات بزمالة البرفيسورة جانيت سالمونز
- صاحب فكرة ومقدم برنامج (ان_جاز - in_jaaz)
https://www.youtube.com/watch?v=yinVZioIpjM
------------
⛔ ما الفرق بين الكوتشنج والتدريب ؟
- الكوتشنج هو حوار أو (عملية) تفاعلية تطويرية مستمرة مركزة على (المستفيد) وماذا يريد بصورة خاصة ، يركز الكوتش فيها على تمكين المتدرب للوصول إلى الاجابات والخيارات المناسبة من بيئته ومن داخل نفسه وليس عبر نقل معلومة ما أو تدريبه على مهارة ما كما يحدث في التدريب
- بينما التدريب يرتكز بصورة عامة على المدرب فقط وقدرته على عرض و نقل المعلومة ، المهارة ، أو النظرية ذات العلاقة لمجموعة من المتدربين في سياق زمني ومكاني محدد ينتهي غالباً بإنتهاء عملية التدريب وعبر مادة وأنشطة تدريبية محددة ومعدة مسبقاً من قبل المدرب
- التدريب هو أحد الخيارات التطويرية ولكنه ليس الخيار الوحيد ، حيث أن هناك تحديات يواجهها الشخص تحتمل أكثر من إحتمال وأكثر من إتجاه ولا يمكن الإجابة عليها بإجابة واحدة محددة إلا بعد الإستماع ، ومحاورة وإثارة أفكار الشخص من خلال أسئلة ونماذج الكوتشنج المصممة لذلك
مما يعني أن الكوتشنج + التدريب = التغيير الحقيقي المستدام
------------
⛔ كيف تتم جلسات الكوتشنج ؟
- تتم جلسات الكوتشنج من خلال (الحوار – المصاحبة - التمكين بإستخدام مهارات وصفات ونماذج الكوتشنج المختلفة)
- العمل كفريق تعاوني ، الكوتش ليس مُدرب وفي المقابل المشارك ليس متدرب عادي أو يحتاج من يلقنه ماذا يعمل وكيف - على عكس ذلك ، الكوتش والمشارك ينخرطان في علاقة راشد-إلى-راشد ويعملان سوياً كفريق متعاون لكل شخص مسؤولياته المحددة مسبقاً والتي يتم مناقشتها مع الكوتش وذلك لتحديد أهداف وإحتياجات المشاركين وكيفية الوصول لها
- هيكلة جلسات الكوتشنج ، كل جلسة أو مجموعة جلسات لها هيكل ومراحل محددة يعينها الكوتش ويخبرها المشارك للوصول إلى هدف البرنامج أو الجلسة
- توفير الدعم والإهتمام وطرح أسئلة تستثير التفكير والرؤية للموضوع من جوانب مختلفة مع إعتبار العوامل المختلفة للوصول إلى أفضل النتائج
------------
⛔ لماذا أحتاج الكوتشنج ؟
هناك أسباب مختلفة تدعوك لأن تلتحق بالكوتشنج سواء كنت مدير أو تعمل ضمن فريق عمل
وهى على سبيل الذكر وليس الحصر :-
- تطوير وعيك علاقتك بنفسك وبالآخرين والحياة
- وجود فجوة في المعرفة ، المهارة ، الموارد ، الثقة
- تحديد خطة حياتية (هدف) وكيفية الوصول إليها
- مساعدة الآخرين في رفع آدائهم وإنتاجيتهم المهنية
- تحديد معرفة التخصص الوظيفي المناسب لك
- كيفية إتخاذ قرار هام أو إختيار من بين مجموعة خيارات
- زيادة الإنضباط والمسؤولية الذاتية ومستوى التحفيز لديك
- رفع وعيك الذاتي بـ (نقاط قوتك ، ضعفك ، ميولك ، إهتماماتك)
- تنمية مهارات الأفراد بشكل فردي ، وتحديد العقبات وكيفية مواجهتها
- رفع الآداء الشخصي أو المهني ، وتقريب الفجوة بين مستوى الآداء الحالي والمرغوب
- مساعدة المتدرب على إكتشاف ذاته وتحديد المشاعر والقناعات الإيجابية والسلبية
- قيادة وإدارة الذات والآخرين بفعالية ، وتحفيق التوازن بين أدوارك الحياتية المخلتفة
------------
⛔ ما فائدة الكوتشنج للقيادات والمدراء والمسئولين ؟
- إن إدارة الخلافات والنزاعات أمر في بالغ الأهمية لأي رئيس أو مدير ، إذ أن معظم المعاملات التي تصل إلى طاولة المدراء والمسئولين ، إما أن ترضي موظفاً أو بإمكانها أن تزعج موظفاً آخر وكما يُقال رضا الناس غاية لا تدرك ، وإذا كنت ممن يتفادى النزاعات فإنه قد حكم على المؤسسة بالفشل والإغلاق بالكامل، لأن بسبب هذا الأسلوب لن يتم إتخاذ القرارات وعليه فالمشاكل سوف تتفاقم ، مما سيخلق جو من عدم الرضا وبالتالي عدم الإنتاجية
- هنا يأتى دور الكوتشنج والذى يجعلك تدير الخلافات بطريقة بنّاءة وإحترافية تصل إلى جذور المشكلة والصراع القائم بطريقة بناءة وواعية بالتالي الوصول إلى جذر المشكلة ، والوصول إلى أفضل النتائج
- هل تعلم أن شركة Google قامت ببحث لمعرفة أهم 8 مهارات يتميز بها أفضل 25% مدير فى الشركات فوجدت أن مهارات الكوتشنج هى المهارة رقم واحد .. إن صقل هذه المهارة يمكن أن يؤتي بنتائج مبهرة وآداة قوية لنجاح للمنظمة بأكملها
- إبتداءاً من اليوم ، يمكنك أن تكون مديراً أكثر فعالية من خلال ممارسة الكوتشنج المستمرة مع أعضاء فريق عملك ، كما يمكنك خلق بيئة داعمة للتعلم المتواصل والتنمية
------------
⛔ أنا لست مدير ولا مدرب لكني طموح وموهوب فما فائدة هذا البرنامج لي ؟
- من مبادئ الكوتشنج (التمكين - التيسير - الوعي والتعلم الذاتي ) ، فـ هل سألت نفسك سابقاً ما الذي لا يجعل جميع الموهوبين متميزين في عطائهم؟
- إنه الوعي .. إذا أرتفع الوعي لديك أصبحت قادراً على تحقيق خطتك وأهدافك ، وكلما أرتفع وعيك كلما زاد تمسكك بها حتى تصل لأقصى مراحل الوعي وهو (التمكين) بمعني أن تكون قادراً على إدارة مواردك بشكل كامل ذاتياً وبفاعلية عالية ، وهنا ومع هذا المنعطف الإيجابي (التمكين الذاتي ) ستظهر لديك من الجوانب مالم تتوقعه ومن القدرات والإستعدادات مالم يخطر لك ، بالتالي ستكون قادراً على العمل بطريقة مبدعة وخلّاقة ، وستصبح ذا دافعية عالية ، وعلى قدر عالٍ من المسؤولية ، عارفاً بمكنونات نفسك ، متجهاً نحو هدفك المنشود
------------
⛔ ما فائدة الكوتشنج للمعلمين والمرشدين والآباء والعاملين بالتربية والتعليم ؟
- المعلومات في مرحلة الدراسة أو التعلم عادة ما تكون محدودة لذا أحد أهم أدوار المعلم أو المدرب هو منح الطالب المعلومات التي يحتاجها .. ولكن يبقى هناك سؤال يفرض نفسه .. هل من الأفضل إعطاء المعلومة للطالب أم إستثارته ليفكر ويستنتج المعلومة بنفسه؟
- إن الطلاب يجهلون ما لا يعرفون ، لذلك من الصعب تركهم يتعلموا بأنفسهم فهم يحتاجون إلى توجيه من شخص أكبر منهم ، لكن كثير منهم يرفض تطبيق المهام إذا فرضت عليه بأسلوب التوجيه المباشر ، أو يتم تطبيقها من أجل الحصول على الدرجة الدراسية وليس من باب التفاعل مع المعلومة والإستفادة منها فـ التعليم بني على مناهج ، وحقائب تعليمية معدة مسبقاً لجميع الطلاب في نفس المرحلة الدراسية والتي في الغالب تتجاهل ميول وإهتمامات وقدرات الطالب .. لذا فالمعلم ينطلق في طرح أهداف ومواضيع محددة مسبقاً ضمن مادته العلمية مما يحد من قدرة الطلاب على التفكير والإستنتاج والمشاركة في العملية التعليمية
- من هنا تظهر أهمية الكوتشنج في التدريس والتعليم والتربية والتوجيه ، حيث يعتبر الكوتشنج أحد الأساليب التي تسعى إلى طرح الأسئلة و تعزيز المهارات والعمل على توليد الأفكار بطريقة تعاونية فـ الكوتشنج ما هو إلا إطلاق طاقات الأفراد لرفع آدائهم وذلك ومساعدتهم لأن يتعلموا بدلاً من تدريسهم وهذا هو الهدف الأساسي من الكوتشنج وهو تجنب إخبار المستفيد ما يجب فعله بل العمل على منحه الفرصة ليكتشف ما يملك من قدرات والعمل على تعزيزها وتطويرها بالشكل الذي يخدم أهدافه المستقبلية ممت يؤدى إلى تطوير العملية التعليمية والتربوية
------------
⛔ ما هى المزايا التدريبية التى سأحصل عليها من خلال هذا البرنامج ؟
- شهادة مدرب معتمد من معهد الإنتاجية الأمريكي موقعّة من البرفيسور دونالد وايتمور + المدرب حسن الزهراني
- عشر شهادات مجانا للمدربين لتشجيعهم فوراً على التدريب
حقيبة اللايف كوتش التي تحتوي على 50 ورقة عمل مفيدة للكوتش أثناء جلسات الكوتشينج
جلسات كوتشنج تطبيقية أثناء الدورة مع تطبيق فوري لكل مهارة مع تغذية مباشرة وفق نماذج تقييم خاصة
تقديم دورتين تدريبيتين مصغرتين مستوفيتين للمعايير والحصول على تقييم مباشر
- دعم فني مستمر بعد إنتهاء البرنامج
------------
⛔ ما هو تاريخ ومكان إنعقاد هذا البرنامج ؟
- ينعقد البرنامج بتاريخ 4 مايو 2016 ، لمدة 4 أيام
- فترة مسائية من 4.30 إلى 8.30 م
- مسقط ، فندق سيتي سيزنز
- البرنامج للرجال والنساء مع الحفاظ على خصوصية النساء
- خصومات خاصة للمجموعات (3 مشاركين فأكثر)
- عند تسجيل 7 مشاركين يتم الحصول على المقعد الثامن مجاناً
------------
⛔ لمن هذا البرنامج ؟
- الموظفين من جميع التخصصات والمستويات
- العاملون في مجالات الإستشارات الشخصية والعائلية والتعليمية
- العاملون في مجال الأعمال والقطاع الخاص
- المدربين والآباء وكل من يريد أن يطور آدائه أو آداء الآخرين
- المرشدين والمعلمين وكافة العاملون بالتربية والتعليم
- الظباط والقانونيين
- كل من يتعامل بشكل مباشر مع الموظفين والجمهور
- كافة الراغبين فى التطوير والتنمية البشرية
- مدراء الموارد البشرية ، ورؤساء الأقسام
- القيادات العليا والرؤساء التنفيذيين ، وأعضاء مجالس الإدارات
------------
⛔ ماذا قالوا عن الكوتشنج مع المدرب حسن الزهراني ؟
- كوتش رائع وفكر تدريبي مختلف .. نشكرك أستاذ حسن على الكلام الرائع مبدع لا حرمنا الله من إبداعاتك Ahmad AlShugairi - أحمد الشقيري
- الدورة رائعة بكل ما تعني الكلمة والكوتشينج سيغير فى حياتي الكثير بل بدأت بالتغير من أول يوم فى الدورة .. شكراً لك مدربي المبدع حسن ، أتمنى لك التوفيق فى مشوارك
- الشكر لك من كل قلبي .. حقيقة وجدت لديك من الصدق والوضوح والشفافية والمصداقية فى الطرح ما تفقده أحيانا لدى بعض المدربين والذين يخفون بعض معلوماتهم للإستعراض والتسويق لدوراتهم .. وفقك الله وسدد خطاك
- جميل أن يكون للإنسان رسالة والأجمل أن تقدم بهذا الشكل المميز .. دمت متألقاً أ/حسن
- أشكر للمدرب جميل تعاونه وحسن أسلوبه وتمكنه من طرح المادة العلمية بطريقة سلسة ومحببة .. أعطت تصور رائع للكوتشنج ، أتمنى التوفيق للجميع
------------
للإستفسار والتسجيل
يسعدني تواصلكم
Radwa EL-Masry
Training Coordinator
Daleel Training Services
Mob: 0096890692657 - 00201113519885
(Viber – Whatsapp – imo)
Email: radwa@daleeloman.org
Sultanate of Oman – Main Branch
Office No: 0096824560440
Mob: 0096891197730
Website: www.daleeloman.org
