اكثر من 37 الف مدير وافد بالقطاع الخاص

مسقط - العمانية
تراجعت أعداد المديرين الأجانب في القطاع الخاص العام الجاري نحو3 بالمائة لتهبط بنهاية إبريل الماضي إلى 37 ألفا و966 مديراً مقابل 39 ألفا و130 مديراً في ديسمبر الفائت.

ويأتي هذا التراجع ليفسح المجال أمام القوى العاملة الوطنية للحصول على فرص وظيفية أفضل في القطاع الخاص.

وبحسب البيانات الصادرة عن المركز الوطني للإحصاء والمعلومات فقد تراجعت أعداد المديرين الذكور من نحو 37 ألفا إلى 35 ألفا و835 مديرا في حين ظلت أعداد الإناث عند مستوى 2130 مديرة.

ويشكل المديرون الأجانب 2.2 في المئة من إجمالي عدد القوى العاملة الوافدة بالقطاع الخاص والذين ارتفعت أعدادهم بنهاية ابريل الماضي إلى 1.7 مليون عامل بزيادة 66 ألفا عن مستواهم في نهاية العام الفائت.

وسجلت أعداد المديرين الأجانب بالقطاع الخاص العام الماضي تراجعا بمقدار 807 عمال لتهبط بنهاية ديسمبر الماضي إلى 39 ألفا و130 عاملا مسجلة تراجعا بنسبة 2 بالمائة.

وتتركز القوى العاملة الوافدة في المهن المتعلقة بالإنشاءات والخدمات والمهن الهندسية الأساسية والمساعدة، في حين يبلغ عدد الاختصاصيين الأجانب في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية 78 ألفا.

وبحسب أحدث الإحصائيات الصادرة عن المركز الوطني للإحصاء والمعلومات فإن عدد العمانيين العاملين في المهن المرتبطة بمديري الإدارة العامة والأعمال بلغ بنهاية ابريل الماضي 10 آلاف عامل مشكلين ما نسبته 4.8 بالمائة من إجمالي عدد العمانيين العاملين بالقطاع الخاص والبالغ عددهم 210 آلاف عامل.

وسجلت أعداد العمانيين العاملين بالقطاع الخاص في الأشهر الأربعة الأولى من العام الجاري ارتفاعاً طفيفا بمقدار 454 عاملا.

شيء جيد والعمانيين تغيرت نظرتهم للقطاع الخاص وزاد معهم الاجتهاد والطموح فيه لانه الافضل علي مستوي الرواتب في حال التقيد والالتزام فيه وهذا خير للجميع سواء مواطنيين او حكومة التي توفر المليارات المحوله للخارج من الوافديين

37000 مدير وافد :confused:

في بلد عدد سكانه لا يتجاوز المليونين !!! يعني المدير الواحد على كم فرد من افراد الشعب ؟؟
لهذا كثر الغش التجاري والفساد والرشاوي ، وبسبب بعض هؤلاء المدراء الشعب ياكل رز فاسد ، واطفالنا يشربوا حليب فاسد ، وياكلوا حلويات مغشوشة ، ويبلعوا بمياه فاسده ووووو الخ


لكن لو قلبنا الآية .. بمعنى أن لدينا 37000 طبيب ( ولو اني اشك ان يصل عدد الاطباء في عمان الى ربع هذا العدد )
كم مواطن يستفيد من كل طبيب !!؟؟؟

عدم ثقة من القطاع الخاص في المواطن أو أن هذه الشركات والمصانع هي ملك لوافدين ولا يملك المواطن منها سوى الاسم التجاري وله الفتات من ذلك .. وبالتالي يحق للوافد ان يعين مديرا من بني جلدته وعلى الشريك المواطن الصمت المطبق ..

ايا كانت مواقعهم واهميتهم وامكانياتهم فهم جاءوا لغرض واحد فقط وهو ( الفلوس) .. ما جاءوا لعيون اهل عمان .. والفلوس بيطلعوها بالحلال وبالحرام وبالامانه وبالغش .. البلد ما بلدهم وما همهم من مات ومن تضرر ومن مرض فالاهم هو كيف يحصلوا على اكبر قدر من الاموال في اقصر وقت .
اكثر من 37 الف مدير لو كان كل مدير تحت ادارته 1000 موظف وعامل احسبوا كم انسان يتولوا امره في بلد عدد سكانه لم يصل مليونين ونصف .. هذا أمر مؤسف فعلا .. والتعمين لم يحقق الا اهدافا بسيطه والا فكيف بهذا العدد الكبير من المدراء ناهيك عن الموظفين بدرجات وظائفهم المختلفه ومسؤولياتهم ناهيك عن العمال وتدرجاتهم فهناك ايضا مسؤولين ..

ما زال لدي القوي العاملة أن تعمله الكثير في توظيف الشباب العماني بالقطاع الخاص ...

فالعديد من المهن يستطيع العماني بجدارة أن يعملها ...

على القوي العاملة أن لا تكتفي بالتعمين في حدود النسبة المعقول وتسمح للشركة بالحصول على العمالة الوافدة

ومراقبة الشركات .... حيث أن بعض الشركات تعتبر العامل أى كان رقم لتحقيق كل مسئول هدفه ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن العروبة

37000 مدير وافد :confused:

عدم ثقة من القطاع الخاص في المواطن أو أن هذه الشركات والمصانع هي ملك لوافدين ولا يملك المواطن منها سوى الاسم التجاري وله الفتات من ذلك .. وبالتالي يحق للوافد ان يعين مديرا من بني جلدته وعلى الشريك المواطن الصمت المطبق ..

---

سوف أرد على هذا الجزء من المقال ....

عدم ثقة المواطن بالقطاع الخاص .... ربما هذا الكلام قبل 5 - 10 سنوات ... نتيجة التعليم والفكر القديم ( بأن الوظيفة الحكومية هي خط الأمان )


اليوم المواطنين العمانين هم بأنفسهم من يديرون المشاريع بأنفسهم ويدفعون الرواتب للعمال ....

لكن ما زال المواطنين العمانين الذين يديرون المشروع يبحثون عن العمالة الرخيصة بدل من العمالة الوطنية

ومن ناحية أخرى بعض الشباب العماني غير منظبط بالعمل .....لعدم توفر العمالة الوطنية وعدم وجود الهاجس الوطني لدي البعض ...


أري أن القوي العاملة الزام الشباب العماني بالعمل ... وعدم استغلال الوافدين ( المدارء والرؤساء ) نقاط الضعف للشباب العماني

1 . لا يعمل أيام الاجازات

2 . يأخذ اجازة اكثر من حقه

3 . لا يلتزم بالمواعديد العمل

وغيرها الكثير من النقاط ....

الحديث يطول ولن ينتهي ..... كل التوفيق للشباب العماني ....والقوي العاملة ... ونقول لهم بارك الله لكم في مسعاكم ..

ما اعرف ليش البعض يحب العيش في الوهم
النقص في المدراء الوافدين فقط 2000 والسبب الكساد الاقتصادي
شي جديد ما شي جديد.قال العماله الوافده تتركز في قطاع الانشاءات صحيح وكذالك العماله الوطنيه تتركز في البيع على الطرقات والبيع في الواتس اب وغيره ايش ذا الوهم عن نفسي غاسل يديني من الاحلام بنبقى كذا لحد اخر قطرة نفط.اذا واحد بنى عماره سكني تجاري تحصل التجاري عاد مستاجر والعماره حتى ما مخلصه من وين يجيوا ذولا وكيف يقدروا يفتحوا محلات بذي السرعه العجيبه والعماني من اول ما يفتح محله بعد كثير من العراقيل عاد خسران ومخسر. اذا كان كذا الحال يعني بنصدق انه العماني على راسه ريشه وبيستوي مدير تنفيذي لشركه باستثمارات وافده العماني حده يستوي كفيل او شريك وهمي ويقبض الفتات كما قال الاخوه الواقعيين.اما الجزء الاخر من التجاره معروف حال من.

خبرت زميلي الاجنبي بهالاحصائية فك ثمه خخخ