فعلا اخي ثابت
والمشكلة ان الامور وصلت للقضايا وغيرها من الامور
ومثل ما تفضل طارح الموضوع عدد سكانا مب ذاك كثافة يعني حلول موجودة بس يبالها تكاثف من عدة جهات
عسى يكون في القريب العاجل
عرض للطباعة
يوجد تساهل كبير من قبل وزارة القوى العاملة للشركات الكبرى في حين يوجد الكثير من التعقيدات والقيود على المؤسسات الصغرى
بل التساهل والتهاون من الموظف نفسه ..
الشركه بكل الاحوال الموظف العماني عندها مجرد تكملت عدد
الغرض الاساسي لتوظيفه هو الحصول ع تأشيرات لعماله وافده
ولما ينطرد العماني يوظف احد مكانه مش فارقه معهم
والعماني يحط يده ع خده ويصيح
ونسى انه صاحب حق
ويفترض انه يأخذ حقه ..
والمشكله الاكبر انه الكثير منا ما يعرف وش اللي له ووش اللي عليه وكثير من القوانين يجهلها
ولا يعرف حقه وين
عساها توصل السالفه للمحكمه بس ما اسكت عن حقي
وباب الشكوى والتظلم مفتوح للجميع ..
ويفترض مني انا كموظف اكون ملتزم وما اترك لهم ولا ثغرة علي
وتكون اموري ف السليم عشان لما اشتكي ما اكون تارك لهم حجه علي
كلام في الصميم اختي حافيه
وتاكدي ايضا بان اغلب المسرحين لم يكونو قد تركو فجوه عليهم
بل الوزارة تركت عليهم تلك الفجوه بالقوانين التي لم تحميهم من التسريح
ف على سبيل المثال ان كان عقد العمل يتجدد تلقائي بشكل سنوي..
ف من يجبر الشركه على تجديده للمواطن حال انتهاءه ؟
اختي حافيه .. ورا الاكمه ماوراءها ... الله المستعان بس.
الله يكون بعونهم نعم