إلغاء علاوة السكن والكهرباء والماء والمعيشه للمرأه الموظفة في القطاع الحكومي

الغاء البدلات او أجزاء منها يوفر فرص عمل جديده لقرابة 150 الف الى 300 الف فرصه عمل جديده برواتب ترواح بين 300 الى 600 ريال عماني مع هبوط أسعار المحروقات والمشتقات والايجارات

لكن يحتاج يكون فيه تدرج يتماشى مع هبوط الأسعار حتى ما يكون فيه اثر سلبي وتخفيف الصرف على المدى الطويل بمعنى ترشيد الصرف في الميزانيات مع هبوط الأسعار و توظيف موظفين على درجات دنيا تتماشى رواتبهم مع الأسعار المتدنية وخاصه ان اكثر من 250 الف سلعه منتجه عن طريق النفط

مع زيادة عدد الموظفين معناه الحاجة لمنتجات إضافية تتناسب مع العدد الإضافي سواء منتجات إسكان او منتجات استهلاكية والأفضل تخفيف أسعار المحروقات حتى يتنشط الاستثمار المحلي ويكون فيه إنتاجية محلية عن طريق تنشيط إنتاجية المناطق الصناعية في حال عدم توفر منتجات رخيصه مستورده تنافس الإنتاج المحلي

اما اذا بيتم الاهتمام في ارقام الميزانيات على حساب تأزيم الأوضاع على الناس فما من الغاء البدلات أي فايده الا مجرد أزمات تواجه الموظفين الي عانوا من ارتفاع الأسعار فتوجيه المصروفات لاجل التوظيف وحل مشاكل الاسر الي تعاني و تخفيظ المشتقات لتخفيظ الفواتير مع حل كلي او جزئي للديون بالشكل الي ما يعلق الموظفين بسداد ديون عاليه ممكن تلتهم رواتبهم او اكثر مع الاخذ بعين الاعتبار الديون المرتبطه بشركات تقسيط او ديون خارجية ممكن تدخل بعض الموظفين في أزمات فيحتاج معالجة لاسعار المحروقات والديون حتى تخف الاثار على الجميع سواء حاليا او حتى الي عندهم أبناء في المدارس ويحتاجون لتوفير فرص عمل مستقبلية

انا لا أشاطر رأي إلغاء علاوة النساء...للأسباب التالية:_

1.ليس هناك فرق بين الرجال والنساء
2.الوظيفة التي يقوم بها الرجل هي تلك التي تقوم بها المرأة وتتميز النساء عن الرجال في كثير من المجالات.
3.النساء معيلات مثل الرجال...ولهن التزاماتهن الخاصة...
4.المبرر غير مقنع فالمرأة مكملة لزوجها في بيتها
5.كثير من النساء تتوقف علييهن أسر بالكامل
6.كثير من النساء تقدمن خدمات اجتماعية جليلية للاسر القريبة..وكذلك للمجتمع المحلي والدولي

وتبقى المرأة. ...نصف المجتمع.....ربة البيت والأسرة. ..وتستاهل مثل الرجل وأكثر...
تقبلوا مروري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومازن2000

انا لا أشاطر رأي إلغاء علاوة النساء...للأسباب التالية:_

1.ليس هناك فرق بين الرجال والنساء
2.الوظيفة التي يقوم بها الرجل هي تلك التي تقوم بها المرأة وتتميز النساء عن الرجال في كثير من المجالات.
3.النساء معيلات مثل الرجال...ولهن التزاماتهن الخاصة...
4.المبرر غير مقنع فالمرأة مكملة لزوجها في بيتها
5.كثير من النساء تتوقف علييهن أسر بالكامل
6.كثير من النساء تقدمن خدمات اجتماعية جليلية للاسر القريبة..وكذلك للمجتمع المحلي والدولي

وتبقى المرأة. ...نصف المجتمع.....ربة البيت والأسرة. ..وتستاهل مثل الرجل وأكثر...
تقبلوا مروري

---

لن أزيد على هذه المشاركة


بارك الله فيك

السلام عليكم..
إخواني واخواتي الشرفاء .. أرى أن تحليل الأخ تبريد ربما يكون منطقيا بعض الشيئ وهذه (وجهة نظر مني ليس إلا) وما يقال بأن الرجل ,والمرأة لهما حق واحد, فهذا كلام لاغبار عليه ,الكل يأخذ رزقه من عرق جبينه,لكن علينا أن نرتقي في مفهوم الأفكار مايدرينا لعل في الجوانب الأخرى (خير) أنا لست مشاطرا ((للمسكري) إلا بعدما يأتينا بتحليل مقنع تنظر له الحكومة بنظرة متكافئة بعيدا عن السلبيات التي ربما ستؤثر على مصادقة هذا الإقتراح ولما له من تبعات أخرى , سأضرب لكم مثلا ( شفاف) وعلى حسب تواصلي مع إخوتي في الجيش السلطاني العماني , لنا إخوة خرجوا براتب تقاعدي لايزيد عن 200ريال , فهل هذا منطقي !! مواطن عسكري خدم البلاد لمدة لاتنقص عن 30 عاما أو 25 عاما ويخرج بهذا الراتب !! هذا أمر لابد من مراجعته من قبل كبار الضباط,, بينما المرأة اليوم تتقاضى راتب لا يقل عن 500 ريال هي وزوجها , نعم ننظر للجوانب الأخرى وأقصد المرأة التي ليس لها معيل وليست متزوجة , إنما ماذا كره الكاتب يعطينا مؤشر بأن هناك خلل في بعض الترقيات والعلاوات , ولنا أن نستحدث منطق آخر غير( سحب العلاوات) وهو( مراجعة بعض العلاوات بالنسبة للنساء المتزوجات) بحيث لايؤثر ذلك تأثيرا كبيرا على أسر بعض النساء.
تقديري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaker

السلام عليكم..
إخواني واخواتي الشرفاء .. أرى أن تحليل الأخ تبريد ربما يكون منطقيا بعض الشيئ وهذه (وجهة نظر مني ليس إلا) وما يقال بأن الرجل ,والمرأة لهما حق واحد, فهذا كلام لاغبار عليه ,الكل يأخذ رزقه من عرق جبينه,لكن علينا أن نرتقي في مفهوم الأفكار مايدرينا لعل في الجوانب الأخرى (خير) أنا لست مشاطرا ((للمسكري) إلا بعدما يأتينا بتحليل مقنع تنظر له الحكومة بنظرة متكافئة بعيدا عن السلبيات التي ربما ستؤثر على مصادقة هذا الإقتراح ولما له من تبعات أخرى , سأضرب لكم مثلا ( شفاف) وعلى حسب تواصلي مع إخوتي في الجيش السلطاني العماني , لنا إخوة خرجوا براتب تقاعدي لايزيد عن 200ريال , فهل هذا منطقي !! مواطن عسكري خدم البلاد لمدة لاتنقص عن 30 عاما أو 25 عاما ويخرج بهذا الراتب !! هذا أمر لابد من مراجعته من قبل كبار الضباط,, بينما المرأة اليوم تتقاضى راتب لا يقل عن 500 ريال هي وزوجها , نعم ننظر للجوانب الأخرى وأقصد المرأة التي ليس لها معيل وليست متزوجة , إنما ماذا كره الكاتب يعطينا مؤشر بأن هناك خلل في بعض الترقيات والعلاوات , ولنا أن نستحدث منطق آخر غير( سحب العلاوات) وهو( مراجعة بعض العلاوات بالنسبة للنساء المتزوجات) بحيث لايؤثر ذلك تأثيرا كبيرا على أسر بعض النساء.
تقديري

---

تحليل جيد غير أنه ظالم في حق النساء
نفس المؤهل ونفس ساعات العمل .. فلما سيكون لها علاوات أقل ؟!
أأكد لك أن عدد كبير من الأسر قائمة على راتب موظفة سواء كانت إبنة أو أخت أو حتى زوجة ..
ﻻ نطالب للمرأة بما هو فوق ما تستحقه .. فقط حقها في أن تنال من العلاوات ما يتناسب مع عملها ومؤهلها ..

كل واحد يتعب ويجتهد يحق له يستلم راتبه كامل بدون نقصان
بغض النظر عن الجنس او اذا كان يعيل عائلة أو لا
ايش صار في عمان كل يوم يجينا واحد ( عايش في رخاء ونعيم والدولة متكفلة بكل مصاريفه وسفراته ويفرض أوامر وخصم من رواتب المواطنين
) شو هذا المسخرة
لا حول ولا قوة الا بالله

السلام عليكم..
إخواني واخواتي الشرفاء, لاينزل الهلاك بالأمة إلا لشقاء أهل القرى "" ولو ان أهل القرى آمنوا لأنزلنا عليهم بركات من السماء" فالجزاء من جنس العمل , وما تمر به هذه البلاد من نكبات وويلات ومحن ونقص في المال ماهو إلا لفساد أهل البلد وظلم الناس ,فالفساد المنتشر في هذا البلد والمهرجانات المنافية للأخلاق , والغناء في دار الأوبرا , والجشع الذي أصاب أصحاب المال والجاه , والتنافس في مباهاة الدنيا ,كل ذلك يأتي من جنس العمل ولا يحسب أولئك القوم أن (الله) غافل عما يعملون ,إنما يملي لهم فإذا أخذهم فإن أخذه اليم شديد.

متابعة بصمت ﻷن القرار شوي غريب ما يدخل العقل...
( حكمــــه) 
يأتي البعض لحياتك .. كنعمة
ويأتي البعض لحياتك.. كدرس
فحافظ على النعمة.. وتعلّم من الدرس
الناس لاتقاس بالمال أو العمر.... ولكن تقاس بطيبة القلوب وبجمال اﻷسلوب.....
كل الشكر ع الطرح أخي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تبريد2

قرار سليم لكن يفترض يكون على الجميع ويحتاج في المقابل اجراء إضافي لاجل الترشيد في النفقات الحكومية وما يكون للقرار اثر سلبي على مصروفات الموظفين

العمل الإضافي هو

تقليل أسعار فواتير الكهرباء والماء وتخفيظ أسعار الوقود

هنا جدول يبين بدلات السكن والكهرباء والماء بحسب درجات الموظفين

http://mowatinoman.net/wp-content/up...8%AA%D8%A8.jpg

المستفيد الأكبر هو صاحب الراتب الأعلى بينما المتضرر هو صاحب الدرجة الأقل والراتب الأقل برغم وجود موظفين يكون لهم اسر اكبر فوقت تخفيظ أسعار الكهرباء والماء والمشتقات تقل التكاليف على الجميع

فمع معادلة البدلات بإعادة صياغة ارقام الدعم وفي المقابل تقليل أسعار المشتقات حتى يكون الدعم موجه لتخفيظ أسعار السلع والعقارات

بالنسبه لتوجيه الدعم للاسر الفقيره للكهرباء والماء فيعتمد على نوع الدعم السابق وعلى قيم الفواتير

اما بدل الإيجارات فممكن يوظف عدد كبير من الموظفين الجدد منهم أبناء للموظفين الي يستلموا رواتب من جهة وتروح في الصرف على العاطلين من جهة بدون فايدة عمل يستفاد منها

لكن يفترض تكون اجرائات مدروسه بحيث ما تنزل البدلات من جهة ويبقى الموظفين والموظفات عالقين من جهة بدفع رسوم عاليه او اجارات غالية بينما هم مرتبطين في سداد ديون فيكون الترشيد من جهة يقابله تخفيظ من جهة ثانية وفتح فرص توظيف تخفف على الموظفين تكاليف اعالة عاطلين عن العمل بمبالغ ممكن يستفاد منها في عملية التوظيف

إذا ما راح يعمل تخفيظ لاسعار المحروقات والكهرباء والماء بعمل معادله عادله وما تكون ضاره فالافضل بقاء البدلات على حالها حتى يكون في حلول متوفره ما يكون اثرها سلبي على الموظفين

---

ليعان تراك

الرجل والمرأه لهم الحق فكامل الراتب لا احد يجلس يتفلسف ع كيفه اصلا اذا سوا كذا بيكونوا ظلموا المرأة ولم تعطى كامل حقوقها بعدين لو كانت متزوجه او لا فهي تعيل اسرة رواتب اغلب الموظفات لأهلهن وهم بحاجه لهن