عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة للجميع
من المعروف أن في كل مال عمل وكل شركة عمل سواء كان في مجال التعليم أو الطب وغيرها من المجالات يوجد موظفون وإدارة ، فأحيانا تكون الإدارة عاملا يدا في إبداع الموظف في عمله وأحيانا يكون العكس وأحيانا لا هذا ولا ذاك .
والسؤال الذي يطرح نفسه الآن هو
هل للإدارة دور أساسي في إبداع الموظف في عمله أم يمكن للموظف أن يبدع مهما كانت الظروف حوله ؟؟
شاركونا الرأي
شكراً لك اختي نقاء على الانتقاء
في حقيقة الامر الموظف المخلص يخلص لعمله مهما كانت الظروف من حوله ولكنه يصاب بالاحباط عندما يرتقي المنافق والمهمل من حوله ويبقى هو في نفس المكان .. الامر الذي يجعله مع مرور الوقت يهمل بعض الامور وليس جميعها بحكم ان مبادئه راسخه لاتتغير .. قد تقل المعطيات ولكنها لاتموت .
ونتمنى ايضاً سماع وجهة نظرك اختي نقاء ^^
أهلا بأهل التمييز والإبداعأبو الوليد ...
التميز والإبداع ربما يكون في بداية مشوار العمل لا إراديا من الموظف وذلك لكي يثبت ذاته
ولكن ان استمر الأبداع والتميز بدون تشجيع من المسؤولين عنه
لربما سيقل الحماس وينقص الإبداع إلى ان يتلاشى
فإن ارادت مؤسسة من موظفيها الإبداع يجب ان تشجعهم بشتى الطرق المحفزة
تقبلي مروري
فتى بيضة الإسلام
السلام عليكم
طبعآ إذا توفرت البيئة المناسبة للموظف سيبدع و يعمل 90% من مجهوده و المهم هو بعد الرغبة في العمل و لا يحبط نفسه بسماع الإشاعات و المصطلحات التي تحط من معنوياته ( الراتب مش جيد ، بعض الموظفين لهم مزايا ( التمييز ) ، ترقيات لا توجد حاليا ، الخ ...من المفاهيم السلبية .
هذا جانب . جانب آخر على الموظف أن يبحث عن طرق جديدة غير مكررة في مكتبه أو ك إدارة بالمجمل طرق كيف العمل يمشي بسلاسة بلا شوشرة و لا حتى مشاكل بين الموظفين هنا طبعا يجي دور الرئيس المسؤول عن القسم و من يجي من بعده من وكلاء أقسام . أما دور الموظف الشخصي فهو في الإتقان في العمل و التعاون مع زملاؤه و أكتشاف مزيد من الأشياء اللي تخلي الواجب العملي يكون سهل عليه و يكون هو اللي يدير دفة مكتبه و عارف عنه كل صغيرة و كبيرة ( المهمات و الواجبات و الأعمال الموكله إليه و يقرأ كل شيء مستجد من تعليمات و إجراءات .
شكرا لكي نقاء .
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
موضوع جميل من حيث المضمون وترتيب الافكار
للمؤسسة اي كانت دور في صقل الابداع الموظف من خلال تهيئة الأجواء المناسبة التي تعين الموظف على صنع الابداع من خلال توظيف مهاراته في المكان الصحيح واستغبال طاقاته في خلق نوع من الإبداع في القسم الذي يكون فيه.
موضوع جميل
الإبداع أن تقوم بعمل يفوق العمل الإعتيادي...
ولكي يكون الشخص مبدع لا بد أن تتوفر له
البيئة المناسبة لذلك والرغبة الصادقة منه وأن
تكون مقومات الإبداع موجودة..
كل التقدير...
بالبداية كل الشكر ع ابداعك في طرح المواضيع يامبدعةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نـــــــقــــــــاء
من وجهة نظري ان الابداع ف العمل يعتمد ع الموظف نفسه وايضا ع الادارة فكلاهما مكمل للاخر وباعتقادي ان الموظف قد يبدع ولكن بتشجيع وبدعم من الادارة سيظهر بصورة بارزه جدا وايضا الادارة حتى لو ابدعت بالافكار وبالامور الاخرى لايمكن ان تنفذ وحدها المهام دون الموظفين ف اليد لا تجيد وحدها التصفيق ولكن بتكاتف وتعاون الجميع سيبدعون بالعمل بصورة افضل.. تقبلي مروري
من وجهة نظري الموظف بإمكانه أن يبدع بنفسه ومن تلقاء نفسه يحاول أن يخرج ما في جعبته ويطور من نفسه بنفسه ويحاول أيضا يظهر إبداعاته للجميع حتى يصل إلى الأعلى !
وفي المقابل
الإدارة لها دور كبير وفعال لتشجيع وتحفيز الموظفين
هل الإدارة من محفزي ومشجعي الموظفين ، هل هناك إمتيازات للموظف المبدع ، هل هناك تكريم للموظف المبدع ؟
هل هناك دورات تدريبيه تعطى للموظفين وتنمية مهاراتهم ؟
هذه كلها تساؤلات تدور حول الإدارة نفسها
تقبلي مروري
أهلا بك أخي جميلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جـمـيـل الـروح
بالفعل الإنسان مهما عمل وجد واجتهد إذا لم يجد التحفيز والتشجيع سيحبط مع مرور الوقت .
ولكن عليه أن يثابر ولا ييأس على أمل أن يتغير الوضع مع مرور الوقت .
شكرا لك
أهلا بك أخي فتىاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبـــو الـولــــــيـد ( فتى بيضة الإسلام )
بالفعل كما ذكرت فالإنسان مهما كبر يحتاج للتشجيع ولو بكلمة شكرا فقط
شكرا ع المرور
هل للإدارة دور أساسي في إبداع الموظف في عمله أم يمكن للموظف أن يبدع مهما كانت الظروف حوله ؟؟
الاثنين مكملين بعض
المبدع مع إدارة محبطة ولا فيها تشجيع مارح يبدع كثير
الحالة النفسية مهمة حتى ولو حاول ما يفكر في الإدارة المحبطة.
المبدع محتاج إلى البيئه التي تشجعه على الإبداع والاستمرار
شكرا يا المبدعة نقاء على الموضوع
تحياتي لك
أهلا بك أخي جوكراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوكر عمان
فعلا توفر البيئة المناسبة للموظف تجعله يبدع ويبتكر ويعمل بجد ولكن مع استمرار عدم التحفيز والتشجيع وكلمات الشكر لا أعتقد أنه سيستمر في الإبداع ولهذا على رئيس العمل أن يحتوي موظفيه ويسعى لتوفير البيئة المناسبة والجيدة لتتيح للموظف لأن يبدع ويأتي بالجديد بالإضافة للمكافآت والشكر .
شكرا ع المرور
بالفعل أستاذ ملكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الوسامه
مهما كان عمل الموظف جميلا وجهده كبيرا ومبدعا يحتاج للتحفيز والتشجيع وخلق الجو المناسب لذلك
شكرا ع المرور
بالفعل أخياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العاموري
في رأيك ما هي مقومات الإبداع التي يجب أن تتوافر للموظف حتى يبدع ؟
أهلا بك رووحاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roo7-al2ml
فعلا كما ذكرتي
الموظف والمدير مكملان بعضهما في خلق الإبداع والتقدم في مجال العمل
شكرا لك
أهلا بك غزالاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غزال السلطنة
صحيح أن على الموظف أن يبدع بنفسه ولكن إن لم يجد ما يساعد على تقدمه وزيادة إبداعه مع مرور الوقت سبقل معه حماس الإبداع وربما سينعدم إذا المدير من النوع الذي يهتم بالبعض ويهمل البعض .
شكرا لك
فعلا أفتخراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أفتخر عمانيه
مهما أبدع الموظف فهو بحاجة ولو كلمة شكر حتى يواصل إبداعه
شكرا لك
لتبدع كون لنفسك قاعدة نحن نبدع وننجز لأجل رضى الله ولأنفسنا
ولكن الابداع يحتاج لتحفيز معنوي ومادي أحيانا
للكلمة خاصه لها تأثير كبير على النفس
للآسف للإدارة دور مهم
ولكن هناك إدارات تقتل الابداع فعلا وتطلب العمل ولكن لا تشجيع ولا تحفيز
مع مرور الوقت ستنجز العمل بدون رغبة فيقتل الابداع فيه
مثل ما نقول تمشية حال
موضوع جميل اختي نقاء ....
الأبداع هو ان تكون لديك ارادة قوية
من الدااااخل لكي تبدع وتنجز كل ما لديك ..
ودائماااا يكون لديك ايضا تجدد في افكارك واهدافك
لكي تسطيع أن تبدع وتنجز في الوقت المحدد,,
وايضا هنااااك من يقتلون هذا الابداع بتفكيرهم وكلامهم السلبي
وعدم تحفيزك ولكن هذا ليس عائق ولا مستحيل بل يجب أن
تسعى اكثر لتنال ما تطمح له ..
الابداع هو الاتيان بما هو مختلف ويفيد على ان لا يسلك التقليد بل يبتكر ويضيف ما من شأنه الرقي والرفع بمستوى الشيء ..