السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل تقبل بأن (تكون/ تكوني) الجندي المجهول في محيط العمل
في محيط العمل هنالك الكثير من يشتغل أو يعمل في عدة مجالات
مثال/ يطلبوا منك بأن تساعدهم في أكمال بعض الأعمال ومن ثم
يصبح هذا جزء من عملك ويجب عليك فعله على مر السنين
مثال/ فلان طالع إجازة أنت تغطي مكانه وبيصير عندك ضغط عمل
مثال/ إضافه مهمام أخرى ليست من أختصاصك أصلا
كل هذا وبدون زيادة راتب ........:18:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته خيوو
أنا مع و ضد ف نفس الوقت
أول شيء يعتمد ع طبيعة العمل.. بس غالباً ف أماكن الصحراء إذا سويت عمل مش عملك و صارلك شيء.. بيكون القانون ما يحملك ولا يساعدك.. لأن صارت مع أحد من الأهل سوى شغل ما شغلة و أنقطعت شيء من أصابعة و قالوا له محد قالك تسوي شيء ما شغلك.. يعني برغبة منه راح يساعد العمال بدون محد يطلب منه
و مـع.. ف حالة شخص يريدني اغطي بدله ف يوم و يومين لان عنده ظروف.. و نفس الوقت هو يغطي عليي لما تصير معي ظروف.. أو أيام الأعياد كل واحد يغطي ع الثاني ههههه
و إذا كانت حاله اضطرارية مكان العمل يرسلني لمكان آخر حتى أغطي على أحد كان عادي معي.. بس بشرط ما يكون وقت اجازة معي
في النهاية كل وقته بوقته يتغير موقفي ��
ما أعرف قصدك كذا من الموضوع أو لا.. بس هذا اللي فهمته
شكرا لك خيوو
...
استاذ الهارب من المجهر
طرح جميل وواقعي
،،،،
بالنسبة لي كالرأي شخصي : لا احبذ ان اكون في هذا الموضع
،،،،
مثال/ يطلبوا منك بأن تساعدهم في أكمال بعض الأعمال ومن ثم
يصبح هذا جزء من عملك ويجب عليك فعله على مر السنين
هنا يتم استغلال هذا الموظف لانه طيب وغطى فترة من الفترات لكن لانه لم يعترض فصار الامر روتين للاسف.
لا يوجد عندي مانع لتقديم المساعدة او تغطية لفترة ساعة او ساعات قليلة ولكن لا ارضى بأن يتم استغلالي.
،،،
الله يعطيك العافية
نعم ......اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملاك السلطنة
كل الشكر على المرور الجميل والمشاركة الرائعة خيتووه
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جميلة الملامح
كل الشكر والتقدير لكي على المشاركة خيتووه
صار معنا هالشي وصارت ربشه ومشاكل ف العمل وانتهى الامر بالتفاهم بين الادارة والموظفين
يعني هذا يعتمد ع إدارة موقع العمل وتفاهم الموظفين
يعني اذا يطبقوا هالشي مابس ح موظف واحد يطبقوا للكل
اذا مثلا مساعد ف العمل لا يطلبوا كل مرة من نفس الشخص
وكذلك تغطية اذا ضروري هالشخص يغطى عنه كل مرة موظف يغطي عنه
كل الشكر عالطرح
بارك الله فيك
شكرا على المشاركة والمثالاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أميرة الروح
حقيقة لو يكون هناك قانون رادع بمثل تلك الأمور أو ذلك الأستغلال من قبل بعض مدراء العمل
أو إدارة شؤون التوظيف
القادم اجمل بأذن للهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة االهارب من المجهر
وان شاء الله تتغير القوانين وتصدر قوانيين جديده تحد عن الاستغلال والتظلم
إن شاء اللهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أميرة الروح
شكراااا لكي خيتوووه
لا طبعا
العمل هو العمل
نعم اقوم بمهام عملي وفق الخطط والجداول المعمولة بيننا
والأعمال الأخرى التي تعتبر كمساعدة مني وقت الحاجة
لا اقوم بها طوال الوقت
يعني حسب مزاجي
...............................................
هالشي ف الاخير راجع لي ، اذا كنت حابه اساعد او لا
بس طبعا مؤقت مش بشكل دائم او لما اكون فاضيه وبوقت الفراغ
اما الموضوع يصير فيه استغلال ودائم اكيد ضد
وما اتوقع احد يرضى انه يشتغل شغله وشغل غيره
انا وجودي مش لسد نقص او اغطي ع احد
واغلب من يطلب منهم هالامور تحصلهم ما ماسكين شغله محدده ف الاخير
متروكين لسد مكان اي احد
لا اعتقد انه ينطبق عليه هذا الوصف جندي مجهول
عندما لا يقوم بصميم عمله
ويتجاوزها الا اعمال اخرى
هذا التشظي بين وظائف مختلفه
سيكون كمثل من له سبع صنائع والانتاج ضائع
الا في حالة واحدة
تبادل ادوار في العمل والفراغ
فهناك كلام آخر
سؤال جميل...
يعتمد ع حسب الوضع
كل الشكر لك أبو الوليد على مرورك الجميلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبـــو الـولــــــيـد ( فتى بيضة الإسلام )
بالفعل المساعدة والتعاون مطلوب
ولكن الأستغلال مرفوض
كل الشكر والتقدير لك على المشاركة ومرورك الجميل.....اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حافيه القدمين
شكرا على المشاركة ووجهة نظرك .....اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرتاح ويتصنع قلبي الراحة
كل الشكر والتقدير لك....اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ود.