القائد الذي يعرف قيمة الانسان:
شركة ضخمة لديها أكثر من 7000 موظف ، في عام 2008 وخلال اﻷزمة المالية العالمية ، ألغيت وفي يوم واحد 30٪ من صفقاتها ، وبالطبع كانت كارثة.
الشركة لم تستوعب القدر الكبير من موظفيها وبمرتباتهم العالية ، وكانوا مجبرين على توفير 10 مليون دوﻻر من المصروفات.
مجلس اﻹدارة اجتمع وقرر تسريح جزء من الموظفين، ولكن (بوب شابمان - الرئيس التنفيذي للشركة) رفض الفكرة ، وظل يناقشهم لفترة طويلة ، حتى وصلوا لبرنامج مُرضي يحل اﻷزمة .. وهو :
أن يقوم كل موظف ، من أبسط عامل إلى رئيس مجلس اﻹدارة ؛ ان يقوم بأخذ إجازة لمدة 4 أسابيع بدون راتب ، في أي وقت يريده ، وليس شرطا أن تكون اﻷسابيع متتالية.
العبقرية ليست في فكرة الحل ، إنما كانت العبقرية في الطريقة اللي أعلن بها رئيس الشركة البرنامج ، فقد قال للموظفين :
" It's better that we should all suffer a little, than any of us should have to suffer a lot ."
بمعنى:
((الأفضل أن نعاني جميعا القليل .. بدلا من أن يعاني بعضنا الكثير))
عندما استشعر الموظفون اﻷمان والتقدير من شركتهم ووجدوا أن لهم قيمة ، بدأوا بتطبيق المطلوب وزيادة.
فمن كان منهم لديه ما يكفيه من المال اخذ 5 أو 6 أسابيع إجازة ، ومن كان أقل قدرة اخذ أسبوعين ، وهكذا.
وكانت المفاجاة !! أن الشركة وفّرت 20 مليون دوﻻر ، أي ضعف الرقم الذي كانوا بحاجته ، ولم يفصل إنسان واحد من الشركة.
☆ فالفرق كبير بين ...
�� المدير (Manager) ، الذي يرى اﻷرقام فقط.
�� والقائد (Leader) ، الذي يعرف قيمة الإنسان.
رد مع اقتباس
