السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،
أختي في موضوع الفصل التعسفي له مبررات كثيرا ونحن الان ليس بصدد الفصل التعسفي وإنما أنتي قمتي بالتوقيع على الاستقاله وبما إنك وقعتي على الاستقاله فيعتبر عقد عملك إنتهاء بالاستقالة والمحكمة لن تحكم لك بالعوده الى العمل او التعويض هذا هو الاصل.
المادة (37) من قانون العمل العماني ، وهي إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء في الميعاد الذي حدده القانون . ويضيف التشريع والقضاء المقارن إلى ذلك ، أن يكون الإنهاء بمبرر ، فإذا أغفل أحد الطرفين مراعاة القيدين المذكورين عند قيامه بإنهاء عقد العمل التزم بتعويض الطرف الآخر .
كما تنص المادة (106/4) ، من قانون العمل على أنه " وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمة كان تعسفا أو مخالفا للقانون فإنه يجوز لها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله ، أو بإلزام صاحب العمل بأن يدفع له تعويضا عادلا ... " .
فالمشرع العماني بالنصين المذكورين قد أخذ بنظرية الإنهاء التعسفي لعقد العمل وقرر حق الإنهاء لطرفي العقد ، صاحب العمل والعامل ، وإن كانت أهميته في الغالب من الأمر تقتصر على إنهاء العقد من جانب صاحب العمل , وإن كانت أهميته في الغالب من الأمر تقتصر على إنهاء العقد من جانب صاحب العمل ، حيث يفقد العامل عمله ومورد رزقه .
لاستقالة هي حق أصيل للعامل يستخدمها لإنهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل أو من يمثله قانوناًًً، والاستقالة يفترض ان يكون فيها رضى العامل وكما هو معروف بأن انعدام الرضا (الإكراه) مفسد لأي عقد وتصرف.
دمتم بود
رد مع اقتباس
