الملتقى الثامن لإدرات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية

[educators]

الملتقى الثامن
لإدارات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية
استراتيجيات التدريب
لتحقيق الإبداع والتنمية المستدامة

فندق العنوان داون تاون – دبي
25 - 29 أكتوبر 2015

محاور الملتقى:
اليوم الأول: التدريب والتنمية المستدامة: إبداع وتنمية.
يليه تجارب مؤسسية ناجحة
 تحديد رؤية ورسالة وجوهر إستراتيجية التدريب لتحقيق التنمية المستدامة.
 تنمية رأس المال البشري وفق معايير التنمية المستدامة.
 بناء المنظومة المتكاملة للتدريب المستدام.
 التدريب الالكتروني والتدريب الذكي.
 التدريب المبرمج : المزايا والعيوب

اليوم الثاني: تحديد الاحتياجات التدريبية وفق الكفاءات الوظيفية.
يليه تجارب مؤسسية ناجحة
 أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية في منظومة التدريب المستدام.
• على مستوى المنظمة .
• على مستوى المجموعات الوظيفية .
• على مستوى الفرد .
 كيفية قياس الفجوات التدريبية في منظومة التدريب المستدام.
 الأسس العلمية لبناء خارطة الكفاءات الوظيفية.
 قواعد بناء قاموس الكفاءات الوظيفية وعلاقته بالتدريب المستدام.

اليوم الثالث: تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وفق معايير التنمية المستدامة
يليه تجارب مؤسسية ناجحة
 مكونات المحتوى التدريبي في منظومة التدريب المستدام.
 الربط بين تصميم البرامج والمسارات الوظيفية.
 المسارات التدريبية والمسارات الوظيفية المباشرة والمتقاطعة.
 تصميم البرامج واستمرارية التعليم والتدريب طوال حياة الفرد الوظيفية.
 أساليب التدريب الحديثة: ( المحاكاة/ الظل/ القدوة/ المباريات/ محطات النقاش/ الكونجرس/ الألعاب .......... )

اليوم الرابع: قياس وتقويم القيم المضافة للتدريب
يليه تجارب مؤسسية ناجحة
 تصميم أدوات متابعة وتقويم التدريب.
 التقويم المستمر للمسارات التدريبية.
 نماذج قياس الأثر التدريبي.
 مؤشرات قياس الأثر التدريبي.
 الأثر التدريبي والتنمية المستدامة.

اليوم الخامس: ختام الملتقى والتوصيات

للتواصل : سناء كرمي
هاتف : 0097145676400
موبيل : 00971501048043

[أبـوالولـــيـد]

يوجه الى السوق الشامل
وللاخوة هناك حرية التصرف
ادارة السبلة العامة

[الرميثي]

بالتوفيق بإذن الله ..