بعض المدراء في العمل ..

[جـمـيـل الـروح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

بعض المدراء في العمل .... نعم هكذا ابداء بموضوعي ,,

من حيث خبرتي وتنقلاتي في عدة شركات سابقاً استنتجت ان بعض المدراء يخلقون جو من العمل الذي يخدم صالح العمل من جهه,,

وجو اخر خفي ,, يعملونه حتى يدركون تماماً بانهم يراقبون كل موظف بما يعمل واين يذهب ومتى يعود ,, وذالك ليس بوضع المسؤولين عليهم ,,

بل بالتفاضل بينهم من حيث الترقيات او من حيث الزيادات والعلاوات ,, حتى يشعر الاطراف الاخرى بان هذا الشخص مميزاً مع الادارة ,,

فيقوم بعضهم البعض اطلاع المدير على سلبيات الطرف الاخر و و و ....الـــخ ,, بينما يستمتع المدير بما خلقه من جو ويتطلع على ردة فعل الطرف الاخر ايضاً ,, ويصبح الجميع يخبر المدير عن سلبيات الاخر ,,


هل من لاحظ هذا الشي في مؤسسته ..؟؟

لله الحمد استطعت في مؤسستي الجديده على خلق الوئام بين الموظفين ولازلنا الى اليوم وغد على يد واحدة .

[سحابة ذكريات]

عندنا الي يتملق هو له الافضليه للأسف
وهذا لاحظته في دوامي

[shaker]

عندنا الي يتملق هو له الافضليه للأسف
وهذا لاحظته في دوامي

ذكرتيني أيام زمان ياأختي الكريمة,عندما يتملق بعض ذوي النفوس البغيضة لبعض الجهات بحجة انهم مباحثين حيث أنهم ينقلون الأخبار عن أقرب الناس إليهم ليجدوا بعد ذلك مكافأة وهاهم اليوم منبوذين من قبل المجتمع نتيجة تملقهم.
تقديري

[جـمـيـل الـروح]

ذكرتيني أيام زمان ياأختي الكريمة,عندما يتملق بعض ذوي النفوس البغيضة لبعض الجهات بحجة انهم مباحثين حيث أنهم ينقلون الأخبار عن أقرب الناس إليهم ليجدوا بعد ذلك مكافأة وهاهم اليوم منبوذين من قبل المجتمع نتيجة تملقهم.
تقديري

تشكر اخي ,,

اجابة طيبة ,, منبوذين من المجتمع بسبب افعالهم ولكنهم ماتت قلوبهم من الظمير الذي لايحمل الا الحقد والضغينه فاصبحو لايبالون لمن حولهم سواء نبذو ام لا ,,

[جـمـيـل الـروح]

عندنا الي يتملق هو له الافضليه للأسف
وهذا لاحظته في دوامي

نعم ,, لان هناك من يتبع قاعدة نافق رافق وافق

[تباشيرالأمل]

السلام عليكم
الي أعرفه أن العدل والمساوة
واعطاء كل مجتهد مايستحقه من تقديرومكافئه
وخلق جو من الألفه والأحترام بين الموظفين
وهو مايجب أن يتحلى به المديرالناجح
اما تجربه شخصية فليس لدي أي خلفيه
شكرالك
شكرالك

[جـمـيـل الـروح]

السلام عليكم
الي أعرفه أن العدل والمساوة
واعطاء كل مجتهد مايستحقه من تقديرومكافئه
وخلق جو من الألفه والأحترام بين الموظفين
وهو مايجب أن يتحلى به المديرالناجح
اما تجربه شخصية فليس لدي أي خلفيه
شكرالك
شكرالك

الحمدلله رب العالمين انك ماجربتي تجربة شخصية والا بيكون ردك الحين جمر ,,

طبعا اغلب المدراء الناجحين يعملون كذا على فكرة ,,

[غـــزلااان]

أهـــلا بـــك أخــــي الإداري ..

المـــدير النـــاجـــح هــو الـــذي يعطــــي كـــل مــوظـــف حقــــــه
مــن خـــلال إخـــلاصـــــه فــــي عملـــه وقيامـــه بمســـؤولياتـــه علــى أكمـــل وجــــــه..

لكـــن للأســـف الشــــديـــد بعـــض المـــدراء كمـــا ذكــــرت أخـــي يميــــل لمـــن يجيـــد التملـــــق
و لمـــن تجمعـــــــــــه بهـــم عــلاقــات قـــرابــــــــــة أو صـــــــــداقـــة ..
وعلــــى كــل حـــال كــل إنســـان محاســـب علـــى عملــــه يـــوم لا ينفـــع مـــال ولا بنــــون ..

أســـأل اللـــه أن يـــديم الوفــــاق والوئــــام بينكــــــــــم أخـــي الإداري

ودي وتقـــــــــديري لك

[جـمـيـل الـروح]

أهـــلا بـــك أخــــي الإداري ..

المـــدير النـــاجـــح هــو الـــذي يعطــــي كـــل مــوظـــف حقــــــه
مــن خـــلال إخـــلاصـــــه فــــي عملـــه وقيامـــه بمســـؤولياتـــه علــى أكمـــل وجــــــه..

لكـــن للأســـف الشــــديـــد بعـــض المـــدراء كمـــا ذكــــرت أخـــي يميــــل لمـــن يجيـــد التملـــــق
و لمـــن تجمعـــــــــــه بهـــم عــلاقــات قـــرابــــــــــة أو صـــــــــداقـــة ..
وعلــــى كــل حـــال كــل إنســـان محاســـب علـــى عملــــه يـــوم لا ينفـــع مـــال ولا بنــــون ..

أســـأل اللـــه أن يـــديم الوفــــاق والوئــــام بينكــــــــــم أخـــي الإداري

ودي وتقـــــــــديري لك

راق لي ردك كثيراً اختي غزلان ,, بارك الله فيك

[حمد نجد]

رأيي من رأي سحابة وهدوء
اضيف فأقول المدير الذي يطلب من موظفيه التجسس على بعضهم هو مدير فاشل لايتحمل المسؤولية ويريد ان يحملها غيره .انا مدير قسم وارفض أن يأتي الي موظف يشتكي زميله ويتحدث عنه حتى لو كان في سلوكه في العمل وانضباطه .كان الموظفون متعودين على المدير السابق يأتون اليه ويقولون فلان متأخر فلان مايشتغل ليش احنا بس اللي ننضبط يوم جيت انا صاروا يقولون لي نفس الكلام فجمعتهم اجتماع وقلت ما اسمح لأي موظف يجيني يبدي لي ملاحظات على زميله لان هذا شغلي مهو شغلكم فانضبطوا .. عندما يكون المدير مقصرا في عمله واشرافه تكون الحزازيات والشحناء بين الموظفين ويسود جو التوتر والكره بينهم لان الذي يتضرر من المدير هو الموظف المنضبط الامين المنتج اما المتسيب فهو يتبسط على هذا المدير لانه مخليه على راحته فيكون ضغط العمل على الموظف المجتهد فتكون الشحناء بينه وبين زميله الذي يتركه لوحده يعاني ضغط العمل . بالعدل والحزم تخلق جو الوئام بين الموظفين