عندما ترفعت إلى رتبة " مدير "

[صدى صوت]

كان من ضمن العمَّال شابٌ نشيطٌ جداً ، و ناجحٌ في نظام عمله ، و كان يقوم بكل ما يطلبُ منه بذكاءٍ و سرعةٍ و دقةٍ ، كما أنه يحقق نسبةَ إنجازٍ عاليةً ، لكنه كان لعوباً إلى حد ما ...

كان يغادرُ مقرَّ عملهِ كثيراً بدون إذن ، إجازاتُه و أذوناتُه أكثر من المُعتاد ..

ذاتَ مرة تقدّم الشاب بإجازة ليسافر مع أصدقائهِ في رحلة ..لكنني رفضتها ..

فما كان منه إلا أن تقدَّم بإجازةٍ مرضيةٍ ، و اتصل مدعياً المرض معتذراً عن الحضور ...

و لمَّا أنني أعرف أنه ليس مريضاً ؟!...

ذهبتُ صباحاً إلى بيته و انتظرتُ هذا الشاب باكراً ثم قابلته و هو يحمل عدّة الرحلات ..

كاد الرجل يذوبُ خجلاً ، و وجههُ يتقلّب بين الخجلِ و الحرج ...

بينتُ له أنه لم يكن قادراً على خِداعي ، و أنني لستُ بتلك السذاجة التي يظنُّها ..
و برهنت له أنه كاذب ، و خصمتُ عنه أجرَ اليوم مضاعفاً ..

لكن ماذا حصل بعد ذلك ؟!

بعد أيامٍ ، تقدَّم الشابُّ باستقالته ...

من جهتي ، خسرتُ جُهده و نسبةَ الإنجاز العالية التي كان يُحققها ، و لم يعُد بالإمكان أن أرفع لإدارتي العليا نسبَ الإنجاز السابقة ، و صرتُ بحاجةٍ للبحث عن شاب يمكنه أن يحقِّق ذات الإنجاز و هم قليل ...

كان غباءاً منقطعَ النظير ، ما الذي استفدتُه من ذلك ؟؟ !!!

يومها ، اكتشفت أنَّ بعض ما نخسره في حياتنا ، يكون بسبب التضييق على الآخرين ، و إغلاق منافذ الهروب ما يجعل الطرف الآخر أمام خيارين :

- إما أن يهربَ مِنك و تَخسر جهده ..
- أو يتخذك عدواً ، فيكيدُ لك ، و سيتراجع نشاطه كنوع من الدفاع عن النفس ..

و في كلا الحالتين تكونُ خاسراً

لذلك أجدُ من المناسبِ أن تختارَ اللحظةَ ، لتسمحَ للطرفِ الآخر أن يتراجَع ، أن يهربَ بِكرامة ، فبعضُ التغابي مفيدٌ جداً...

لن تكون منتصراً فعلياً فيما لو كشفتَ المرء أمامكَ و أمام نفسه حد التعرية ، حيث لن يجد بداً من المواجهة أو الهروب ...

التجمُّل و التّغابي هو ورقة التوت التي تسترنا وتحمينا...

الأفضلُ دائماً أن تفتحَ لخصمكَ طريقاً يخرجُ منه كريماً فيحترمُك ، بدل أن تُحرجه فيُعادِيك ..

لا يُشترط أن تفوزَ بكل المعاركِ فبعضُ الفوزِ هزيمة ..

و لا تُحرق مراكبكَ أبداً ... فقد تحتاجها قريباً ..

[نـــــــقــــــــاء]

طرح قيم
ولكن بعض الناس لو أعطي فرصة لعدة مرات سيكرر ذلك مرارا وربما لم ينجز في المستقبل في عمله .
فبعض الشدة مطلوبة مثل ما بعض التغابى مطلوب وكل في وقته جميل .
بارك الله فيك

[☆ تركية ☆]

احيانا التساهل مع الموظف له نتائج سلبية فالانضباط مطلوب وإلا سيكون هناك تسيبا ..
موظف نشيط لكنه لعاب بالتأكيد سينتهي بعدم مبالاة .. وضرر على المؤسسه

[ابوقيس99]

مادام هذا الموظف غير مستقر وغير مواظب على عمله كثير الخروج يعني هو منان عليك كمديره
فلا تحسف عليه هناك يوجد غيره ليثبت انه افضل من ذلك الشخص
حتى اعطائه فرصه لا يستحقها
مادام يتمارض غير مامؤن في عمله ولو كان منتج
طبعا هذا رائ الشخصي
طرحك ممتاز يابوسالم يتوج بالنجوم