السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة للجميع
من المعروف أن في كل مال عمل وكل شركة عمل سواء كان في مجال التعليم أو الطب وغيرها من المجالات يوجد موظفون وإدارة ، فأحيانا تكون الإدارة عاملا يدا في إبداع الموظف في عمله وأحيانا يكون العكس وأحيانا لا هذا ولا ذاك .
والسؤال الذي يطرح نفسه الآن هو
هل للإدارة دور أساسي في إبداع الموظف في عمله أم يمكن للموظف أن يبدع مهما كانت الظروف حوله ؟؟
شاركونا الرأي
اللهم حنانا من لدنك يؤنس ارواحنا
شكراً لك اختي نقاء على الانتقاء
في حقيقة الامر الموظف المخلص يخلص لعمله مهما كانت الظروف من حوله ولكنه يصاب بالاحباط عندما يرتقي المنافق والمهمل من حوله ويبقى هو في نفس المكان .. الامر الذي يجعله مع مرور الوقت يهمل بعض الامور وليس جميعها بحكم ان مبادئه راسخه لاتتغير .. قد تقل المعطيات ولكنها لاتموت .
ونتمنى ايضاً سماع وجهة نظرك اختي نقاء ^^
كم تَطْلُبُونَ لَنَا عَيْباً فيُعجِزُكمْ
وَيَكْرَهُ الله ما تَأتُونَ وَالكَرَمُ
أهلا بأهل التمييز والإبداعأبو الوليد ...
التميز والإبداع ربما يكون في بداية مشوار العمل لا إراديا من الموظف وذلك لكي يثبت ذاته
ولكن ان استمر الأبداع والتميز بدون تشجيع من المسؤولين عنه
لربما سيقل الحماس وينقص الإبداع إلى ان يتلاشى
فإن ارادت مؤسسة من موظفيها الإبداع يجب ان تشجعهم بشتى الطرق المحفزة
تقبلي مروري
فتى بيضة الإسلام
كشوق الليالي لضوء القمر **** كعشق اليباب لقطر المطر
نجيء وفــي راحــتينـا الضيــاء **** نــقاء وحبــا لكــل البشرنسابق نرقى وللغير نسعى **** ونرسم للكون احلى الصور
فأنا تطيب لنا ذي الحياة **** وفينا ضعيف الجناح إنكسر
ــــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ*ــ* ـــ
فإن تيامنت الحوراء شاخصة *** لها من السحب أكناف وأحضان
فحط رحلك عــنها إنها بلغـت *** نــزوى وطافت بها للمجد أركان
هنــاك أنزل وقبل تربة نبتت *** بــها الخلافــة والإيمــان إيــمــان
إنزل على عرصات كلها قدس *** للحــق فيــهــن أزهــار وأفــنــان
السلام عليكم
طبعآ إذا توفرت البيئة المناسبة للموظف سيبدع و يعمل 90% من مجهوده و المهم هو بعد الرغبة في العمل و لا يحبط نفسه بسماع الإشاعات و المصطلحات التي تحط من معنوياته ( الراتب مش جيد ، بعض الموظفين لهم مزايا ( التمييز ) ، ترقيات لا توجد حاليا ، الخ ...من المفاهيم السلبية .
هذا جانب . جانب آخر على الموظف أن يبحث عن طرق جديدة غير مكررة في مكتبه أو ك إدارة بالمجمل طرق كيف العمل يمشي بسلاسة بلا شوشرة و لا حتى مشاكل بين الموظفين هنا طبعا يجي دور الرئيس المسؤول عن القسم و من يجي من بعده من وكلاء أقسام . أما دور الموظف الشخصي فهو في الإتقان في العمل و التعاون مع زملاؤه و أكتشاف مزيد من الأشياء اللي تخلي الواجب العملي يكون سهل عليه و يكون هو اللي يدير دفة مكتبه و عارف عنه كل صغيرة و كبيرة ( المهمات و الواجبات و الأعمال الموكله إليه و يقرأ كل شيء مستجد من تعليمات و إجراءات .
شكرا لكي نقاء .
كلما أحسنت نيتك أحسن الله حالك، و كلما تمنيت الخير لغيرك جاءك الخير من حيث لا تحتسب .
It is better to remain silent at the risk of being thought a fool, than to talk and remove all doubt of it.
أنا لست بكامل لكنني أيضآ لست بمزيف .
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
موضوع جميل من حيث المضمون وترتيب الافكار
للمؤسسة اي كانت دور في صقل الابداع الموظف من خلال تهيئة الأجواء المناسبة التي تعين الموظف على صنع الابداع من خلال توظيف مهاراته في المكان الصحيح واستغبال طاقاته في خلق نوع من الإبداع في القسم الذي يكون فيه.
سلطنة عمان أمانه يجب ان نعي هذا الشئ ونضعه نصب أعيننا
موضوع جميل
الإبداع أن تقوم بعمل يفوق العمل الإعتيادي...
ولكي يكون الشخص مبدع لا بد أن تتوفر له
البيئة المناسبة لذلك والرغبة الصادقة منه وأن
تكون مقومات الإبداع موجودة..
كل التقدير...
الـدين الـمـعـاملــة
بالبداية كل الشكر ع ابداعك في طرح المواضيع يامبدعةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة نـــــــقــــــــاء
من وجهة نظري ان الابداع ف العمل يعتمد ع الموظف نفسه وايضا ع الادارة فكلاهما مكمل للاخر وباعتقادي ان الموظف قد يبدع ولكن بتشجيع وبدعم من الادارة سيظهر بصورة بارزه جدا وايضا الادارة حتى لو ابدعت بالافكار وبالامور الاخرى لايمكن ان تنفذ وحدها المهام دون الموظفين ف اليد لا تجيد وحدها التصفيق ولكن بتكاتف وتعاون الجميع سيبدعون بالعمل بصورة افضل.. تقبلي مروري
هي فانية .. فكن أنسان
من وجهة نظري الموظف بإمكانه أن يبدع بنفسه ومن تلقاء نفسه يحاول أن يخرج ما في جعبته ويطور من نفسه بنفسه ويحاول أيضا يظهر إبداعاته للجميع حتى يصل إلى الأعلى !
وفي المقابل
الإدارة لها دور كبير وفعال لتشجيع وتحفيز الموظفين
هل الإدارة من محفزي ومشجعي الموظفين ، هل هناك إمتيازات للموظف المبدع ، هل هناك تكريم للموظف المبدع ؟
هل هناك دورات تدريبيه تعطى للموظفين وتنمية مهاراتهم ؟
هذه كلها تساؤلات تدور حول الإدارة نفسها
تقبلي مروري
|| سأظل روحا إختلفت بتفاصيلها عن البقية ||
أهلا بك أخي جميل
بالفعل الإنسان مهما عمل وجد واجتهد إذا لم يجد التحفيز والتشجيع سيحبط مع مرور الوقت .
ولكن عليه أن يثابر ولا ييأس على أمل أن يتغير الوضع مع مرور الوقت .
شكرا لك
اللهم حنانا من لدنك يؤنس ارواحنا
أهلا بك أخي فتى
بالفعل كما ذكرت فالإنسان مهما كبر يحتاج للتشجيع ولو بكلمة شكرا فقط
شكرا ع المرور
اللهم حنانا من لدنك يؤنس ارواحنا
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس