اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوكر عمان مشاهدة المشاركة
السلام عليكم

طبعآ إذا توفرت البيئة المناسبة للموظف سيبدع و يعمل 90% من مجهوده و المهم هو بعد الرغبة في العمل و لا يحبط نفسه بسماع الإشاعات و المصطلحات التي تحط من معنوياته ( الراتب مش جيد ، بعض الموظفين لهم مزايا ( التمييز ) ، ترقيات لا توجد حاليا ، الخ ...من المفاهيم السلبية .

هذا جانب . جانب آخر على الموظف أن يبحث عن طرق جديدة غير مكررة في مكتبه أو ك إدارة بالمجمل طرق كيف العمل يمشي بسلاسة بلا شوشرة و لا حتى مشاكل بين الموظفين هنا طبعا يجي دور الرئيس المسؤول عن القسم و من يجي من بعده من وكلاء أقسام . أما دور الموظف الشخصي فهو في الإتقان في العمل و التعاون مع زملاؤه و أكتشاف مزيد من الأشياء اللي تخلي الواجب العملي يكون سهل عليه و يكون هو اللي يدير دفة مكتبه و عارف عنه كل صغيرة و كبيرة ( المهمات و الواجبات و الأعمال الموكله إليه و يقرأ كل شيء مستجد من تعليمات و إجراءات .

شكرا لكي نقاء .
أهلا بك أخي جوكر
فعلا توفر البيئة المناسبة للموظف تجعله يبدع ويبتكر ويعمل بجد ولكن مع استمرار عدم التحفيز والتشجيع وكلمات الشكر لا أعتقد أنه سيستمر في الإبداع ولهذا على رئيس العمل أن يحتوي موظفيه ويسعى لتوفير البيئة المناسبة والجيدة لتتيح للموظف لأن يبدع ويأتي بالجديد بالإضافة للمكافآت والشكر .
شكرا ع المرور