اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamad alaraimi مشاهدة المشاركة
السلام عليكم


ماركيز ومائة عام من العزله ياسلام عليك ياسمو الحرف

الموارد البشرية بحر عميق محظوظ انت رائع

- الحقيقة عندما كتبت ابنتي الراقية روح الورد حول الرأس
المال البشري تمنيت بان تحظى الصفحة بتفاعل قوى ومثري
انا كنت متابع لاول اهتمام للسلطنة حول الرأس المال البشري
من خلال ندوة عقدة بجامعة السلطان من عامين وان كان تأخر
الاهتمام لكن ليكن بادرة طيبه ..

من وجهة نظرك هل التوظيف لدينا بمختلف مؤسساتنا الحكومة والخاصة
ينبني على توصيف وظيفي ام العشوائية تعلب عليه ...؟؟

- من خلال ملامستى للموظف في جميع المؤسسات لاحظت
بان الموظف يفتقد لثقافة المهنه تتفق معى ام لك رأى أخر..؟؟

تقديري واحترامي

عذرني سوف أتخطى الخطوط الحمراء هذه المرة وسوف أعلق المشانق لبعض المسئولين الذين كانوا سببا في التدهور الوظيفي الحادث فوجدنا أطباء يشغلون وظائف إدارية عوضا بأن يكونوا بين المرضى والمراجعين وجدناهم في مكاتب إدارية !
ووجدنا فنيي الحاسب الألي يعملون في التنسيق والعلاقات العامة في المالية !!
ولهذا لا عجب إن وجدنا تخطب وظيفي حادث !!
ونهايك عن الدورات التي تأتي لأقسام المالية ولكن يوفد أليها موظفي التنسيق أو نحوة !!
هناك هدر في الكادر الوظيفي وهدر في أموال الوطن فعندما يبتعث موظف ما في دورة تحمل غير مهام وظيغتة فهنا تكمن الفاجعة وليتحملها المسئول الذي صادق على قرار الأبتعاث!!
للأسف الشديد ما دام مسئولينا يعتقدون بأن الدورات مجرد رفاهيو واستجمام فلا غرابة بأن ينتشر وباء التكاسل والخذلان بين اوساط موظفينا ...
بلادنا تحتاج لوقفة صادقة ضد هذه السلوكيات التي كانت سببا في أهدار أموالنا وطاقات موظفينا دون مردود يذكر
.....