سعيدا جدا بهذا الحوار الذي جمعني بك أستاذي حمد فقد كسبت منك الكثير الكثير ... ما أود قوله في هذا المقام بأن الوطن أمنة ومكتسباتها أمانة وبعيدا عن النفاق والمجاملات أن إنتاجية الموظف الحكومي اإنتاجية منخفضة ولا تتناسب معالراتب المجزي لبعض الدرجات إذ يتقاضى راتبا يفوق إنتاجيته بكثير*
كثرة غياب الموظفين وترك مكان العمل من دون عذر أو قد يتعدى ذلك الى حد الانشغال بآنجاز أعمالة الخاصة أو غير المهمة والهامشية أثناء وقت الدوام و قد تصل احيانا الى الاستقبالات العائلية في المكاتب الذي جعل من مكاتبنا الحكومية مقاهي شعبية أو ما يسمى بالسبلة أو المجلس !!!

كل ذلك خلق نوع من الترهل بما فيها سلبيات على إنتاجية الموظفين.



وما امر وادهى هو وجود تضخم وظيفي، في بعض المؤسسات فالعمل الذي يستطيع القيام به فرد واحد، يقوم به ثلاثة افراد !!!

واكثر من ذلك فهناك آدارات اعلنت فشلها وعدم قدرتها على المسك بزمام العمل لعدم القدرة على معاقبة الموظف السيئ.


قد نعزي سبب ضعف آداء الموظفين الى*
1- ضعف الحوافز والمكافئات*
2- عدم خلق روح المنافسه
3- التضخم الوظيفي
4-عدم وجود نظم في الجزاءات مفعلة جملة وتفصيل
5-ضعف الرواتب وهذا السبب قد تم التغلب عليه من بعد هذا التوحيد والزيادات ..

أتمنى بأن تصل هذه الرسالة الى الجميع