تصادفنا بعض الاوقات ونحن في واجب العمل تجد مسؤل ينهر بهذا وذاك وخاصة مثل ذلك يحصل لدى العسكريين . هل هذا ناتك عن غرور في النفس أم نوع من التسلط أو عدم ألإحترام . وهذه مواقف حصلت أمامي لدى بعض من ألإخوة معي في العمل ما ردكم والسلام عليكم .
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوعلاوي يجرح ويداوي
السلام عليكم..
شكرا لك أيها العزيزعلى هذا الطرح , حقيقة بالنسبة للعسكريين من وجهة نظري أرى أن المسئولين أعطوا صلاحية غير محمودة فهم يستخدمون عادات غربية عسكرية وهذا يتنافى مع ديننا الحنيف فقبل أن نكون عسكريين يفترض أن نتبع الدين والسنة النبوية الشريفة وأن لا ينهر الواحد في وجه الآخر ( وعامل الناس بخلق حسن) أمابالنسبة للحياة المدنية فهي بلاشك تختلف فالمدني في نظري رجل واعي ويدرك ان مثل هذه الأمور لاينبغي أن يتحلى بها.
تقديري
موضوع رائع
المدير الذي ينهر بموظفينه فهو فاشل لأبعد الحدود ولا يستحق ان يكون مديرا
لأن عدم التحكم بالأعصاب أمام الآخرين دليل على فقدان الثقة بالنفس .
السلام عليكم
موضوع جيد و ملاحظة سبيشل منك استاذي .
هناك طريقين للنهر و الصراخ نهر المدير و صراخه على موظفيه وافراده اما للنصح و حبا لهم فمثل ما يقولوا (اللي ما يعاتبك ما يحبك ) و طريق أخر هو التفرد بالسلطة و حب العظمة و التأمل بالترقية على حساب فقراء و هم الموظفين المسيرون بلا خيار احيانا نقول احيانا ان وجدت السلطة التقديرية .
من جانب اخر اناذر واي يجب على المسؤول على الافراد ان يكون قدوة حسنة حتى يتعلم الموظفين ومن تحت امرته منه و يحسوا بالمسؤولية مثلما حس هو ..
تحياتي هذا اللي عندي .
أمسينا وأمسى الملك لله، والحمد لله، لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير، ربنا نسألك خير ما في هذه الليلة وخير ما بعدها، ونعوذ بك من شر ما في هذه الليلة وشر ما بعدها، ربنا نعوذ بك من الكسل وسوء الكبر، ربنا نعوذ بك من عذاب في النار، وعذاب في القبر
اللهم بك أمسينا ، وبك أصبحنا ، وبك نموت ، وبك نحيا ، وإليك المصير
اللهم ما أمسى بنا من نعمة أو بأحد من خلقك فمنك وحدك لا شريك لك، فلك الحمد ولك الشكر
تحية طيبة
لا يحق ان ينهر الموظف اثناء اداءه لعمله
ويجب على المدير المتمكن ان يكون حسن الخلق وهادئ ويدير الضغوطات بسلاسة
الصراخ والتهديد والوعيد يدل على ضعف الشخصية القيادية
المسؤول الذي ينهر يعتبر مسؤول فاشل
اساسا كل شي محكوم بقوانين وانظمه والمسؤول الناجح يقوم بتطبيق القوانين والانظمه ويمتاز بحسن الخلق
ولكن وللاسف لاتوجد جهات رقابيه في كل مؤسسه لمتابعه اداء المسؤولين او لاتوجد عناصر تقييم للفرد قبل ان يتم تحميله المسؤوليه
فالمسؤول عنوان كل مؤسسه واذا كان الادب وحسن الاخلاق والصدق والامانه عنوان المؤسسه تكون مؤسسه ناجحه اما اذا اعتمد مسؤول اي مؤسسه على عناصر القوه والنهر والشتم فتعبر مؤسسه فاشله
لا بد بأن يكون هناك أسلوب نقاش وحوار حتى مع أصغر الموظفين وبغض النظر على المستوى الوظيفي
فعندما يكون هنالك أحترام متبادل بين المدير والموظف بتأكيد راح تكون هناك إنتاجيه وعمل مخلص بلا حدود
بل أبراز طاقات ومهارات فرديه تساعد على أكتمال العمل بأكمل وجه.
تحياتي
ضو الشمس في النهار معتوم
قد غطاه الغيوم وحبات المطر تحوم
والشجر يخضر والعباد تستغفر
والخير بإذن الله يدوم
والشتاء في سكون قادم بعد فراقا جثوم
متابعه لكم ردودكم
بارك الله فيكم جميعا
لا ليس من حقه أن ينهر الموظفين الحياه والدين معامله
المسؤول لابد أن يتصف بسعة الصدر وتحمل الأخرين في سلوكهم
وكلماتهم وأفعالهم ومشاركتهم حتى في الحياة الخاصه أحيانا ومراعاة ظروفهم
سبحان الله الناس ما كلهم واحد وهذا يرجع على حسب وجهة نظري لطبيعة وتربية الشخص
من كذا يوم صادفت موقف في الحرم من عسكريين اثنين واحد يشاحط ويضارب وفيه أمرأة كان معها كرسي وما عارفه كيف تخرج لانه فيه درج فقالت له هنا درج كيف اخرج
فقال لها طيب اجلسي وخلك في مكانك
سمعه زميله فذهب للمرأة وقال لها تعالي يا امي تعالي واخذها لمكان الخروج
الناس معادن يا اخوي الفاضل
تحياتي لك
رحمك الله يا قائد عمان أنت دائما في قلوبنا
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس