رد مع اقتباساتفق معاك نجم القدر... الحضور والانصراف .. مهم.. ولكن الأهم مدى الانتاج في العمل... هناك اشخاص منضبطين في مواعيد العمل.. بس انتاج صفر... والعكس.. هنا يعتمد الأمر والتقدير على سياسة المؤسسة أو جهة العمل...المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجم القدر
موضوع بقمة الواقعيه
الحضور والانصراف في الدوام الموظف يعرف أوقات الدوام الرسمي
بعض الاحيان الموظف يكون له ظروف مريض أو ظروف البصمة ما كل شي
يعتمد ونشارك المسئؤوليه مع المدير المسئؤول عنه يكون هنالك لغه تسمى الحوار communication
شو انجز الموظف شو الاعمال اللي عطيتها للموظف هل خلص شغله واله لا
كونك مدير عليه تابعه وشوف الموظف مالك هل انتج أو لا
لابد أن يكون هنالك تشجيع وترغيب للعمل
بعض الاحيان الموظف يعرف مسئولياته وواجباته
بس المدير ما يعرف عنه شي
ولا كانه مسئؤول عنه لامبالاه
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شي قدير
لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
سبحان الله وبحمده
اللهم صل وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه أجمعين
اتفق معاك نجم القدر... الحضور والانصراف .. مهم.. ولكن الأهم مدى الانتاج في العمل... هناك اشخاص منضبطين في مواعيد العمل.. بس انتاج صفر... والعكس.. هنا يعتمد الأمر والتقدير على سياسة المؤسسة أو جهة العمل...
الهروووب قصة لا تتنتهي !!
يعتمد على المدراء والمسؤليين
لااا بد من العين الحمرة !!!!
تحياتي لك الأخ ملهم
ضو الشمس في النهار معتوم
قد غطاه الغيوم وحبات المطر تحوم
والشجر يخضر والعباد تستغفر
والخير بإذن الله يدوم
والشتاء في سكون قادم بعد فراقا جثوم
ضوابط المشاركة