^^

الكلام السابق ممكن ما يكون مفهوم بنسبة 99.99% وحتى لو تم الفهم بنسبه 0.01% يعتبر شي جيد لكن في افضل الاحوال يفترض الاقتناع فيه بنسبة 0.01 من 100 من 7 مليار بمعنى الاقتناع فيه يفترض يكون اشبه بعدم الاقناع حتى يكون فيه نوع من العقلانية

فلو فرضنا ان فيه تصنيف للانشطه الاقتصاديه مع ضرب مثال بامثله متوفره بكثر على سبيل المثال من قطاع التجزئه لو فرضنا ان تم تصنيف الانشطه الي توفر مشروبات وماكولات مثل المطاعم و البوفيهات والكوفي والعصائر كامثله وانعمل مديات قصيره جدا وقصيره و متوسطه وطويله وطويله جدا لاجل الوصول لمراتب قياديه في امثله الانشطه

وقلنا على سبيل المثال بوفيه يتم عمل درجات وظيفيه على المدى القصير جدا لعمل تدرج بدايه بمحاسبه على سبيل المثال وصول الى ادارة البوفيه خلال 10 سنوات والي يكون فيها سلم وظيفي يبدى فيه الدرجه الوظيفيه والمرتب بشكل متواضع ويتصاعد على مر السنين وصول لادارة البوفيه على سبيل المثل درجه ( أ ) مداها عامين يبدى راتبها 325 ريال مع زياده نصف سنويه 25 ريال حتى يكون الراتب بعد عامين عند الدرجه ( ب ) عند 425 ريال بعدها يبدى توفير بدل مواصلات بالاضافه للعلاوة النصف سنويه 25 ريال وصول لراتب عند درجه ( ج ) 525 ريال مع اضافة بدل السكن وعلاوة نصف سنويه 25 ريال وهكذا مع باقي الدرجات مع اضافة باقي البدلات لحد 10 سنوات

في حال كان النشاط موقعه سيء مثلا او دخله ما يغطي الاستمرار لرفع الرواتب يكون له تصنيف محدد بفاشل او مقبول قابل للاستمرار لنقل موظفين من انشطه فاشله مماثله او غير مستمره مع اتاحه الفرصه بعد قضاء سنوات العمل للسقف المقبول مثل ان يكون السقف الاعلى للمبيعات الي يتم مراجعتها من وزارة التجاره ومرتبطه مع العمل مع قيم صافي الارباح لو قيل ان سقف الرواتب عند الدرجه ( د ) مع رواتب 625 او 650 او 675 او 700 مع البدلات لمختلف الموظفين او موازنتها مع باقي الوظائف في البوفيه اقل او اعلى بحيث يكون فيه نسبه مقبوله لصاحب النشاط و للموظفين من صافي الارباح تستقبل تنقل الموظفين من بوفيه للثاني او تأهلهم لبوفيهات او انشطه مأكولات للمدى القصير مع درجات وظيفيه اعلى تناسب درجات الموظفين

فلو قلنا مثلا ان محلات الفطائر يكون فيه مدى قصير للوصول لادارة المحل خلال 20 عام على سبيل المثال تبدى مع درجه ( أ ) مع راتب 325 ريال او تستقبل موظفين بدرجات اعلى او تستقبل موظفين المدى القصير جدا مع الدرجه ( و ) مع راتب 925 ريال عماني مع البدلات وهكذا اضافة 25 ريال على سبيل المثال كل نصف سنه وتوفير بدلات اضافيه لكل درجه

الكوفي شوب مثلا تكون لها مديات متوسطه خلال 30 عام على سبيل المثال مع وجود درجات اضافيه

المطاعم مثلا يكون لها مديات طويله خلال 40 عام لاجل الوصول لمراتب قياديه ممكن تكون بالمثل فئاتها على مدى قصير جدا وقصير ومتوسط وطويل وطويل جدا

بمعنى توفير درجات وظيفيه تعطي رواتب على حسب خبرة الموظف و صافي ارباح الانشطه التجاريه وضربت مثال المأكولات والمشروبات كمثال مع انشطه متوفره من الصعب ان تكون جميع قادره على توفير درجات وظيفيه او رواتب عاليه ومن الصعب ان يكون فيه اداره لها من دون اكتساب خبره سواء من محاسب او طباخ او نادل بالشكل الي يأهله على المديات لادارة الانشطه وتوليه مراتب قياديه لمجرد انه يملك جنسيه كذا فالمسأله يفترض ما تكون ترزز انما فايده لكل الاطراف وماهوب عيب ان تكتسب الخبره من مواطن او اجنبي لان العمل ومحصلته النهائيه الي يحكم عليها العميل الي يقدم الاموال للمواطن او الاجنبي وعلى اثرها يكون فيه تقدم او تراجع في حال ادارة الانشطه التجاريه بشكل سليم

ارجع واقول الافضل اهمال الرد وكأنه غير موجود لانه ماهوب اجباري ان يتم الاقتناع فيه حتى لو ما يقراه الا انا فماني ملزم بالاقتناع فيه لاني راح ارميه في سلة المهملات في سبيل البحث عن حل افضل