بارك الله فيك ،،،كلام سليم ما أشرت اليه ولكن نجد في بعض الأحيان إدارة العمل
لا تتفهم مهارات الموظف ولا تساعد في تحفيزه بل على النقيض من ذلك نجدهم يطرحون
الأوامر فقط فلا ينظرون الى الكيف الذي قدمه الموظف الكادح الذي يسعى لرقي العمل
وإنما النظرة لديهم قاصرة على الكمية التي استطاع إنجازها فالعمل فما الفائدة اخي من
الكمية والكيفية معدومة بتالي ليس هناك اي استفادة تذكر غير أنه موظف أنجز العمل بدون
اي استفادة ويمكن في كثير من الأحيان أدى العمل بلا ضمير فقط من اجل إرضاء إدارة
العمل ،،،،