لماذا كل هذا التسيب؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في هذا الموضوع نتابع سلسلة المآسي التي تنتشر في اوساط مجتمعنا والتي مع الأسف الشديد تكاد لا تخلوا منها دائرة او مؤسسة حكومية ..

انها ظاهرة التسيب في العمل وعدم الاخلاص فيه والخروج المبكر والتعذر بالاعذار الكثيرة كالعزاء أو يوصل الوالد المستشفى أو الاولاد مريضين وكلها لا صحة لها .. يعني ما تطلع لك هالامور إلا ف وقت دوامك؟؟

اليست وظيفتك امانة ايضا وجب عليك ادائها وبالشكل الذي يرضي الله عزوجل؟؟

ثم في الاخير يشتكون من قلة الرواتب وعدم الترقيات

اخواني..

نحن محاسبون عن كل بيسة نتقاضاها بدون وجه حق ولنتنبه لهذا الامر

سوف اطرح هنا اسئلة للنقاش لعلنا نصل لحلول ناجحة يستفيد منها الجميع::

1-ما الاسباب التي تجعل هؤلاء لمثل هذا التسيب؟؟

2-ما الدور الحقيقي لرؤسائهم تجاههم؟؟

3-هل للمجتمع برايكم دور في هذا الجانب وإلى أي مدى؟؟

4-نصيحتك لهم

والكثير من الاسئلة التي تطرح نفسها والنقاش يطول

بارك الله فيكم ونتطلع الى اقلامكم الراقية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتي لك اخي قاتل موضوع رائع جدا
1-ما الاسباب التي تجعل هؤلاء لمثل هذا التسيب؟؟
الاسباب كثيرة جدا وارجح اهمها غياب الرقابه وعدم وجود العقاب وايضا بعض الاعمال يسودها الروتين اليومي الممل . مما يؤدي بالموظف الى التكاسل والتخاذل واختراع الاعذار الوهمية .
ولكن هنا لا نعمم فبعض الاحيان تغلب عليك الضروف بالفعل فلا سيطره على مرض فالمرض لا ياتي بمواعيد محدده . ومهما كان فالعمل امانه يجب المحافظة عليها . وتعويض ما فاتك من اعمال ومن مصالح الناس المتاخره


2-ما الدور الحقيقي لرؤسائهم تجاههم؟؟
هنا نقطه يطول شرحها انا كمسؤول يجب علي ان اجد الطرق المثلى للقياده ومنها كسر الروتين اليومي والتقرب من الموظفين ومعرفة ظروفهم أوضاعهم طبيعة عملهم
وكثير من النقاط يقدروا من خلالها معرفة من هو الموظف المثالي ومن هو الموظف المتكاسل وايضا تحفيزهم ومكافئتهم على انضباط هم

3-هل للمجتمع برايكم دور في هذا الجانب وإلى أي مدى؟؟
دور المجتمع ينحصر في النصيحة فقط . ولكن هناك دور الضمير عند كل شخص يعرف ان الدين يلزمنا الاخلاص والامانة في العمل

4-نصيحتك لهم
الله يهدينا ويهديهم ولنتذكر قول المصطفى عليه افضل الصلاة والسلام

عن أبي هريرةَ -رَضِي اللهُ عَنْهُ- قالَ: قالَ رسولُ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ((إِنَّ اللهَ تَعَالَى طَيِّبٌ لاَ يَقْبَلُ إِلاَّ طَيِّبًا، وإِنَّ اللهَ أَمَرَ الْمُؤْمِنِينَ بِمَا أَمَرَ بِهِ الْمُرْسَلِينَ، فَقَالَ تَعَالَى: {يَأَيُّهَا الرُّسُلُ كُلُواْ مِنَ الطَّيِّبَاتِ وَاعْمَلُوا صَالِحًا}، وَقَالَ تَعَالَى: {يَأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُلُوا مِنْ طَيِّبَاتِ مَا رَزَقْنَاكُمْ}.

ثُمَّ ذَكَرَ الرَّجُلَ يُطِيلُ السَّفَرَ أَشْعَثَ أَغْبَرَ، يَمُدُّ يَدَيْهِ إِلَى السَّماءِ يا رَبُّ.. يا رَبُّ، وَمَطْعَمُهُ حَرَامٌ، وَمَشْرَبُهُ حَرَامٌ، وَمَلْبَسُهُ حَرَامٌ، وَغُذِّيَ بِالْحَرَامِ، فَأَنَّى يُسْتَجَابُ لَهُ؟))رواه مُسْلمٌ.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
العمل عبادة
.
وكل ما اتقن الشخص عملة ارتاح ضميره وارتقى مجتمعه
فالفرد حلقه في سلسلة المجتمع
إي خلل يؤثر على البقية

هناك اسباب كثيره ذكر أخي الفاضل سهل بعضها

أضيف عليها البيئة الطارده
عندما تكون بيئة العمل محبطة
بين مسؤل لا يعطي الموظف حقه وتقديره وبدفعه للأمام
وبين مكان غير مهيء مهنيا
وبين رفاق عمل محبطين
فيكون الفرد الا من قل محبط يتهرب من عمله

أحببت تسليط الضوء على هذه النقطه

ونترك بقية النقاط ليناقشها الأعضاء

شكرا لك قاتول

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخى قاتل ضفدع اخوانى واخواتى الأكارم
اتوقع ان الأزمه ازمة فكر وثقافه للأسف الشديد فى مجتماعتنا نتجه دائما للتمسك بالكراسى بغض النظر عن الأبداع والأنتاج فى مجال العمل وهذا التوجهه يفتح الباب امام التجاوزات التى طرحتها فى موضوعك القيم اخى الكريم
اتمنى ان تكون الفكره وضحت بارك الله فيك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهل الباطن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتي لك اخي قاتل موضوع رائع جدا
1-ما الاسباب التي تجعل هؤلاء لمثل هذا التسيب؟؟
الاسباب كثيرة جدا وارجح اهمها غياب الرقابه وعدم وجود العقاب وايضا بعض الاعمال يسودها الروتين اليومي الممل . مما يؤدي بالموظف الى التكاسل والتخاذل واختراع الاعذار الوهمية .
ولكن هنا لا نعمم فبعض الاحيان تغلب عليك الضروف بالفعل فلا سيطره على مرض فالمرض لا ياتي بمواعيد محدده . ومهما كان فالعمل امانه يجب المحافظة عليها . وتعويض ما فاتك من اعمال ومن مصالح الناس المتاخره


2-ما الدور الحقيقي لرؤسائهم تجاههم؟؟
هنا نقطه يطول شرحها انا كمسؤول يجب علي ان اجد الطرق المثلى للقياده ومنها كسر الروتين اليومي والتقرب من الموظفين ومعرفة ظروفهم أوضاعهم طبيعة عملهم
وكثير من النقاط يقدروا من خلالها معرفة من هو الموظف المثالي ومن هو الموظف المتكاسل وايضا تحفيزهم ومكافئتهم على انضباط هم

3-هل للمجتمع برايكم دور في هذا الجانب وإلى أي مدى؟؟
دور المجتمع ينحصر في النصيحة فقط . ولكن هناك دور الضمير عند كل شخص يعرف ان الدين يلزمنا الاخلاص والامانة في العمل

4-نصيحتك لهم
الله يهدينا ويهديهم ولنتذكر قول المصطفى عليه افضل الصلاة والسلام

عن أبي هريرةَ -رَضِي اللهُ عَنْهُ- قالَ: قالَ رسولُ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ((إِنَّ اللهَ تَعَالَى طَيِّبٌ لاَ يَقْبَلُ إِلاَّ طَيِّبًا، وإِنَّ اللهَ أَمَرَ الْمُؤْمِنِينَ بِمَا أَمَرَ بِهِ الْمُرْسَلِينَ، فَقَالَ تَعَالَى: {يَأَيُّهَا الرُّسُلُ كُلُواْ مِنَ الطَّيِّبَاتِ وَاعْمَلُوا صَالِحًا}، وَقَالَ تَعَالَى: {يَأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُلُوا مِنْ طَيِّبَاتِ مَا رَزَقْنَاكُمْ}.

ثُمَّ ذَكَرَ الرَّجُلَ يُطِيلُ السَّفَرَ أَشْعَثَ أَغْبَرَ، يَمُدُّ يَدَيْهِ إِلَى السَّماءِ يا رَبُّ.. يا رَبُّ، وَمَطْعَمُهُ حَرَامٌ، وَمَشْرَبُهُ حَرَامٌ، وَمَلْبَسُهُ حَرَامٌ، وَغُذِّيَ بِالْحَرَامِ، فَأَنَّى يُسْتَجَابُ لَهُ؟))رواه مُسْلمٌ.

---

اهلا بك استاذي العزيز
رائع ما تفضلت به واتفق معك فيه

لك وافر التقدير وجزيل الشكر
دور المجتمع اي نعم هو النصح كما تفضلت ولكن ماذا عن الحال أن كانت المصيبة تعم ؟؟

بماذا تتنبأ أخي العزيز برايك اذا ما طبقت اللائحة التنظيمية من جهة العمل لمثل هؤلاء ؟؟

جزاك الله خيرا كثيرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قاتل ضفدع

اهلا بك استاذي العزيز
رائع ما تفضلت به واتفق معك فيه

لك وافر التقدير وجزيل الشكر
دور المجتمع اي نعم هو النصح كما تفضلت ولكن ماذا عن الحال أن كانت المصيبة تعم ؟؟

بماذا تتنبأ أخي العزيز برايك اذا ما طبقت اللائحة التنظيمية من جهة العمل لمثل هؤلاء ؟؟

جزاك الله خيرا كثيرا

---

كما ذكرت لك اخي العزيز . لا اعتقد ان المشكله تعم وانما تخص بعض افراد المجتمع فهناك الصالح والطالح والجتمع لا يختص بهذه المشكله كثيرا وانما اصحاب هذا الفرد في نفس الوحده اللتي يعمل فيها . اذا هم رأوا منه اي تقصير عليهم نصحه بما انه صاحبهم في العمل

اما بالنسبه لتطبيق القرارات التاديبية فهي راجعه للمسؤولين فيما يراه مناسبا . فلو كان هناك عقاب رادع لما كان هناك تسيب
شكرا لك اخي

قضية جدا جميلة واقعة بالفعل

1-ما الاسباب التي تجعل هؤلاء لمثل هذا التسيب؟؟
ربما سببها الاهمال والتقصير من قبل رئيس العمل او تفضيل موظف ثاني عليه فى العمل واحيانا بسبب الروتين اليومي الممل
2-ما الدور الحقيقي لرؤسائهم تجاههم؟؟
الاهتمام بتطبيق القواعد والقوانين الخاصة بتنظيم العمل.

ـ الاهتمام بالتقييم الدوري والمتابعة لسير العمل.

ـ الاهتمام بالتشجيع للموظفين وذلك من خلال المكافآت والحوافز وخاصة المتميزين منهم.

ـ الاهتمام بوضع برنامج عمل منظم لممارسة العمل والإدارة من قبل جميع الموظفين وأن يتم بشكل تعاوني.

ـ الاهتمام بالتدريب والدورات التي تزيد من كفاءة الموظفين.

ـ تبسيط الإجراءات الإدارية داخل المؤسسة.
3-هل للمجتمع برايكم دور في هذا الجانب وإلى أي مدى؟؟
نعم يمكن له دور ف النصح وتنبييهم بأن العمل أمانه وباب رزق
4-نصيحتك لهم
يجب الالتزام بالعمل وعدم التمرض لانه من أستمرض أمرضه الله
والعمل والمال أمانه وسوف يسألون عنه

بارك الله فيك ع الطرح المميز

السلام عليكم

متابع لردودكم أخواني ولي عودة للنقاش معكم

باارك الله فيكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تباشيرالأمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
العمل عبادة
.
وكل ما اتقن الشخص عملة ارتاح ضميره وارتقى مجتمعه
فالفرد حلقه في سلسلة المجتمع
إي خلل يؤثر على البقية

هناك اسباب كثيره ذكر أخي الفاضل سهل بعضها

أضيف عليها البيئة الطارده
عندما تكون بيئة العمل محبطة
بين مسؤل لا يعطي الموظف حقه وتقديره وبدفعه للأمام
وبين مكان غير مهيء مهنيا
وبين رفاق عمل محبطين
فيكون الفرد الا من قل محبط يتهرب من عمله

أحببت تسليط الضوء على هذه النقطه

ونترك بقية النقاط ليناقشها الأعضاء

شكرا لك قاتول

---

اهلا بك استاذتنا الفاضلة

جميل مفهوم البيئة الطاردة .. صدقتي

ولكن ارى ان ضمير الفرد هو الفيصل والاخلاص في العمل مطلب

لما لا نقول إن هذه البيئة الطاردة أتت من جراء تصرفاتهم كوجود الرقابة الداخلية وسن القوانين

الحقيقة الوفيرة انا في عملي مثلا ولله الحمد لدي تقبل له ومسؤوليني عسل معي

اتفق معك هذا ما ذكرتيه موجود ولكن التسيب ليس حلا بنظري ولا علاقة له

بارك الله فيك والله يحفظك طويلا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ثابت الخطى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخى قاتل ضفدع اخوانى واخواتى الأكارم
اتوقع ان الأزمه ازمة فكر وثقافه للأسف الشديد فى مجتماعتنا نتجه دائما للتمسك بالكراسى بغض النظر عن الأبداع والأنتاج فى مجال العمل وهذا التوجهه يفتح الباب امام التجاوزات التى طرحتها فى موضوعك القيم اخى الكريم
اتمنى ان تكون الفكره وضحت بارك الله فيك

---

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك

لكن هذي الظاهرة منتشرة من اصغر كرسي إلى اكبر كرسي استاذي

بعضهم سماسير تجارة وامور الدنيا واشياء كثيرة نسأل الله السلامة

اشكرك جزيلا للاثراء الطيب حفظك الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اميرة الروح

قضية جدا جميلة واقعة بالفعل

1-ما الاسباب التي تجعل هؤلاء لمثل هذا التسيب؟؟
ربما سببها الاهمال والتقصير من قبل رئيس العمل او تفضيل موظف ثاني عليه فى العمل واحيانا بسبب الروتين اليومي الممل
2-ما الدور الحقيقي لرؤسائهم تجاههم؟؟
الاهتمام بتطبيق القواعد والقوانين الخاصة بتنظيم العمل.

ـ الاهتمام بالتقييم الدوري والمتابعة لسير العمل.

ـ الاهتمام بالتشجيع للموظفين وذلك من خلال المكافآت والحوافز وخاصة المتميزين منهم.

ـ الاهتمام بوضع برنامج عمل منظم لممارسة العمل والإدارة من قبل جميع الموظفين وأن يتم بشكل تعاوني.

ـ الاهتمام بالتدريب والدورات التي تزيد من كفاءة الموظفين.

ـ تبسيط الإجراءات الإدارية داخل المؤسسة.
3-هل للمجتمع برايكم دور في هذا الجانب وإلى أي مدى؟؟
نعم يمكن له دور ف النصح وتنبييهم بأن العمل أمانه وباب رزق
4-نصيحتك لهم
يجب الالتزام بالعمل وعدم التمرض لانه من أستمرض أمرضه الله
والعمل والمال أمانه وسوف يسألون عنه

بارك الله فيك ع الطرح المميز

---

جزيل الشكر ووافر التقدير للرد الجميل الذي اعجبني كثيرا

بارك الله فيك

بارك الله فيكم جميعا افدتم واجدتم

كنا نتمنى اقلاما اخرى تضيف

لنا عودة مع قضية اخرى ان شاء الله

بارك الله فيكم اخواني

نكتفي بهذا القدر من التثبيت ..

هناك قضايا اخرى تستوجب النقاش سنطرحها لاحقا بإذن الله

دمتم بخير ..