مع احترامي للموظفين فلو في راسهم انتاجيه كان على الاقل قدروا على حل مشكلة رواتبهم فالمصنع انتاجي ويحتاج لجهود اكبر من رواتبهم لكن البعض يشوف الوظيفه بقره حلوب برغم ان المصنع خسران مليون ريال وهذا يعني ان معدل الخسارة الشهرية خلال 10 سنوات هي 8333 ريال لو قسمت على 11 موظف يطلع معدل الخساره 757 ريال فأي التزامات واي خرابيط يفترض كان المستفيد من تكاليف التشغيل المهدره ناس معاقه او كبار سن من منسوبي الضمان الاجتماعي ثم وينهم خلال الفتره الي المصنع فيها تتراكم خسارته وباقي الانشطه المماثله تتقفل في البحث عن بدائل
فمن زاوية الافضل تغريمهم هم والمسؤلين عن شراء المصنع تكاليف تعادل كلفة الخساره و مبالغ توازي الارباح المقدره يتوزعوها جميع ويسددوها على مدار 10 سنوات قادمه بالاضافة لغرامة توازي الكلفه الاضافية حق الاعمال الغير مباشره والي يفترض لو تم التطوير وكان عندهم نشاط ايجابي وارباح يكون تم فتح وظائف جديده لعدد من العاطلين عن العمل بشكل غير مباشر خارج المصنع وفي السوق من موزعين وبائعين وموظفي مستودعات وهذول همهم محدود بالتزاماتهم واستلامهم لرواتبهم
ومن زاويه يفترض اعادة جدوله لالتزاماتهم اذا كان عندهم ديون وتسجيلهم في الضمان الجماعي ويستريحون من الوظائف فمثلهم مثل المعاقين و المقعدين من كبار السن لان خلال افتره السابقه عايشين في بيئه فاشله انتاجيا حتى صاروا اتكاليين ومن مصلحة اي مصنع او نشاط انه يستفيد منهم في حاجه وحده وهي الخبره العريضه في تجارب الفشل خاصه مع محاولاتهم البائسه 10 سنين لاجل تجاوز الخسارات المتراكمه
ومن زاويه يحتاج لتكريمهم كأسوء 11 موظف على مستوى الوزارة والسلطنه بشكل عام وادراجهم ضمن موسوعة جينس للارقام القياسيه
بالنسبه للوظائف فهذي نتايج القرارات الخاطئه فمصنع منتج يفترض انتاجيته وارباحه تتجاوز تكاليف تشغيله بما فيها رواتب الموظفين ولو فيه ايجابيه فهي النتايج الي خارج المصنع من تنشيط استثمارات خاصه ومحلات تجاريه يتم الصرف عليها من رواتب الموظفين وهذي تتحقق من خلال دعم الضمان الاجتماعي و دعم مشاريع الاسر المنتجه والموظفين الي شغالين في المصنع ظالمين لانفسهم ومظلومين خاصه انهم يعملوا في مصنع ايل للزوال وانتاجيته قابله للتوقف بشكل اجباري ومن وجهة نظري انهم يتحملوا نسبة الخطا 100% هم ومن قام بشراء مصنع منتهي الصلاحية