شهر مأساوي يذهب بـ 11 موظفا عُمانيا إلى المجهول

[shaker]

السلام عليكم..
أولا صاحب المقال بالغ في العنوان كثيرا فكلمة( شهرمأساوي) فاجعة , ولا أرى شخصيا في هذا الأمر من ذاك العنوان في شيء, ودعوني أضرب لكم مثال بسيط جدا فربما من خلاله نقتنع سويا بأن صاحب المقال بالغ وكذلك بالنسبة للإخوة الذين كانوا يعملون في الشركة المذكورة والمملوكة لإحدى الوزارات , الجندي في الجيش السلطاني العماني كان يستلم حوالي 500ريال وبعد أن احيل للتقاعد صار راتبه 250 أو نقول 300 ريال
السؤال : من يتحمل كذلك ماعليه من والى من مصاريف وغيرها وديون وتراكم الهم والمحن ؟؟؟؟
وبالنسبة لهؤلاء الأشخاص المذكورين وجملتهم 11 رجل فقط فقد عين لكل واحد منهم راتب ب 500 ريال كبداية وهذا في نظري جيد جدا هذا إن كان فهمي صحيح من المقال, ولا أقول بأن هؤلاء الإخوة لايستاهلون بالعكس فهم خدموا في تلك الشركة سنين ولكن لننظر ونقارن بينهم وبين الجندي الذي كدح ولاقى الويل من الحياة العسكرية وخرج يأن ويبكي , أما الإخوة فهناك الطريق مازال مفتوح لهم وعسى أن تتخذ الوزارة عن قريب حل يرضي إخواننا.
تقديري

[تبريد2]

السلام عليكم..
أولا صاحب المقال بالغ في العنوان كثيرا فكلمة( شهرمأساوي) فاجعة , ولا أرى شخصيا في هذا الأمر من ذاك العنوان في شيء, ودعوني أضرب لكم مثال بسيط جدا فربما من خلاله نقتنع سويا بأن صاحب المقال بالغ وكذلك بالنسبة للإخوة الذين كانوا يعملون في الشركة المذكورة والمملوكة لإحدى الوزارات , الجندي في الجيش السلطاني العماني كان يستلم حوالي 500ريال وبعد أن احيل للتقاعد صار راتبه 250 أو نقول 300 ريال
السؤال : من يتحمل كذلك ماعليه من والى من مصاريف وغيرها وديون وتراكم الهم والمحن ؟؟؟؟
وبالنسبة لهؤلاء الأشخاص المذكورين وجملتهم 11 رجل فقط فقد عين لكل واحد منهم راتب ب 500 ريال كبداية وهذا في نظري جيد جدا هذا إن كان فهمي صحيح من المقال, ولا أقول بأن هؤلاء الإخوة لايستاهلون بالعكس فهم خدموا في تلك الشركة سنين ولكن لننظر ونقارن بينهم وبين الجندي الذي كدح ولاقى الويل من الحياة العسكرية وخرج يأن ويبكي , أما الإخوة فهناك الطريق مازال مفتوح لهم وعسى أن تتخذ الوزارة عن قريب حل يرضي إخواننا.
تقديري

مع احترامي الشديد لك الا انك جانبت الصواب فموظف باقي عنده قدره على العطاء وما اخذ الفتره الكافية للوفاء بالتزامه وبين موظف اخذ فترة طويله بالشكل الي يعطية القدره على تصحيح اوضاعه وتهيئة نفسه لما بعد التقاعد
فمن زاوية الموظفين الاحداعش تم اقحامهم في مشروع فاشل وكثر خيرهم ان 10 سنين وهم صابرين على الضغوط النفسيه مع مكائن تم وعدهم بتغييرها ومثلك عارف ان صاحب النشاط التجاري هو القادر على انجاح النشاط والقادره على اجباره على الفشل ولا تقول جهد موظفين دام العمل يعتمد على المكائن فهم مظلومين بنسبة 100% وما يختلف عليها اثنين والشاهد موجود في الخبر بمعنى اجبار على الفشل مقابل صبر طويل ومحاولة حثيثه على انجاح المشروع من الموظفين
ومن زاويه فالموظف الي يعمل لمدة 10 سنوات من الصعب عليه انه يحصل على الي حصل عليه موظف يعمل لمدة 30 عام وزد عليه انهم مروا بمرحله صعبه مع ارتفاع الاسعار بالشكل الي يخلي 500 ريال تعادل 100 ريال او اقل قياس بالفتره السابقه لو قارنت متقاعد امضى 30 عام واكثر مع موظف جديد عانى الامرين لاجل البقاء
وهي حالة من ثنتين اما تحمل رواتبهم وتوفير عمل لهم من وزارة التجاره والصناعة وبشكل يضمن لهم صعود رواتبهم ويضمن ترقياتهم وبعدها اذا حل تقاعدهم فحالهم من حال غيرهم
او توفير وظيفه بديله لهم في اي نشاط صناعي يناسب عملهم مع ضمان ارتفاع رواتبهم لان مثل هذول عمله نادره برغم كل الضغوط النفسيه والمعنويه الي واجهوها مع مشروع يدرون انه ايل للفشل ويكافحوا من اجل نجاحه ومافيه مجال للنجاح مع الات حتى الوزارات الحكوميه نفسها ما قدرت تستحملها فما بالك بموظف صابر على مر السنين ويكون هذا جزائه فصل من العمل وحرمان من الرواتب الي يفترض تكون حق من حقوقه لان الذنب مو ذنبه وتوفير وظيفه بديله تكون برواتب اعلى ومو اقل فبئس العمل ان يكون مكافئة الصبر والتضحيه فصل وتنصل من المتسبب في تعبهم النفسي على مر السنين والنتيجه ولا شي وحط حالك محل ناس مكافحين رغم التحديات ثم النتيجه ولا شي بعكس الموظف الي ضامن تصاعد راتبه وعارف ان مصيره التقاعد فشتان بين المثالين