بعض المدراء في العمل ..

[جـمـيـل الـروح]

عندنا الي يتملق هو له الافضليه للأسف
وهذا لاحظته في دوامي

نعم ,, لان هناك من يتبع قاعدة نافق رافق وافق

[جـمـيـل الـروح]

ذكرتيني أيام زمان ياأختي الكريمة,عندما يتملق بعض ذوي النفوس البغيضة لبعض الجهات بحجة انهم مباحثين حيث أنهم ينقلون الأخبار عن أقرب الناس إليهم ليجدوا بعد ذلك مكافأة وهاهم اليوم منبوذين من قبل المجتمع نتيجة تملقهم.
تقديري

تشكر اخي ,,

اجابة طيبة ,, منبوذين من المجتمع بسبب افعالهم ولكنهم ماتت قلوبهم من الظمير الذي لايحمل الا الحقد والضغينه فاصبحو لايبالون لمن حولهم سواء نبذو ام لا ,,

[جـمـيـل الـروح]

السلام عليكم
الي أعرفه أن العدل والمساوة
واعطاء كل مجتهد مايستحقه من تقديرومكافئه
وخلق جو من الألفه والأحترام بين الموظفين
وهو مايجب أن يتحلى به المديرالناجح
اما تجربه شخصية فليس لدي أي خلفيه
شكرالك
شكرالك

الحمدلله رب العالمين انك ماجربتي تجربة شخصية والا بيكون ردك الحين جمر ,,

طبعا اغلب المدراء الناجحين يعملون كذا على فكرة ,,

[جـمـيـل الـروح]

أهـــلا بـــك أخــــي الإداري ..

المـــدير النـــاجـــح هــو الـــذي يعطــــي كـــل مــوظـــف حقــــــه
مــن خـــلال إخـــلاصـــــه فــــي عملـــه وقيامـــه بمســـؤولياتـــه علــى أكمـــل وجــــــه..

لكـــن للأســـف الشــــديـــد بعـــض المـــدراء كمـــا ذكــــرت أخـــي يميــــل لمـــن يجيـــد التملـــــق
و لمـــن تجمعـــــــــــه بهـــم عــلاقــات قـــرابــــــــــة أو صـــــــــداقـــة ..
وعلــــى كــل حـــال كــل إنســـان محاســـب علـــى عملــــه يـــوم لا ينفـــع مـــال ولا بنــــون ..

أســـأل اللـــه أن يـــديم الوفــــاق والوئــــام بينكــــــــــم أخـــي الإداري

ودي وتقـــــــــديري لك

راق لي ردك كثيراً اختي غزلان ,, بارك الله فيك

[جـمـيـل الـروح]

رأيي من رأي سحابة وهدوء
اضيف فأقول المدير الذي يطلب من موظفيه التجسس على بعضهم هو مدير فاشل لايتحمل المسؤولية ويريد ان يحملها غيره .انا مدير قسم وارفض أن يأتي الي موظف يشتكي زميله ويتحدث عنه حتى لو كان في سلوكه في العمل وانضباطه .كان الموظفون متعودين على المدير السابق يأتون اليه ويقولون فلان متأخر فلان مايشتغل ليش احنا بس اللي ننضبط يوم جيت انا صاروا يقولون لي نفس الكلام فجمعتهم اجتماع وقلت ما اسمح لأي موظف يجيني يبدي لي ملاحظات على زميله لان هذا شغلي مهو شغلكم فانضبطوا .. عندما يكون المدير مقصرا في عمله واشرافه تكون الحزازيات والشحناء بين الموظفين ويسود جو التوتر والكره بينهم لان الذي يتضرر من المدير هو الموظف المنضبط الامين المنتج اما المتسيب فهو يتبسط على هذا المدير لانه مخليه على راحته فيكون ضغط العمل على الموظف المجتهد فتكون الشحناء بينه وبين زميله الذي يتركه لوحده يعاني ضغط العمل . بالعدل والحزم تخلق جو الوئام بين الموظفين

ماشاء الله عليك ,, اتمنى كل المدراء بهذه الحكمه الراقيه جداً ’’ وبالفعل نحتاج الى هذه الادارة تتخلخل اوساط بعض المؤسسات التي لدينا ,,


كل الشكر لشخصك اخي حمد ,, انا معجب كثيراً بردودك في السبله العامه ككل ,,

الى الامام ,,

[جـمـيـل الـروح]

من خلال حياتي العملية وجدت أن المدراء الاجانب ( امريكا أوروبا كندا واستراليا ) أفضل بكثير من المدراء العمانيين من حيث معاملة الموظفين ومرونة التعامل والتواضع وإعطائك حقوقك بالكامل .في الجانب الثاني نراهم يحبطوك ويمنعو عنك الترقيات ويعطوها ل زملائه المقربين ...وعاد تعال شوف العمانيين لما يعملو مقابلات ههه حدث ولا حرج ..سوري طلعت من الموضوع بس للاستفادة

شكرا لطرح الموضوع

وهو كذالك اخي العزيز ولكن البعض وليس الكل ,,

والله يعين كل موظف على هكذا مدراء ,,

اشكرك اخي المهيب ,,

[جـمـيـل الـروح]

صباح الخير للجميع
المسئول على وحده معينة ايا كان عمله عليه الانضباط بنفسه والاهتمام بالعمل وتقديس الوقت لأنه هو قدوة لموظفيه ولمن تحت مسئوليته ....

الملاحظ وللأسف الشديد تراكم المعاملات في شتى الدوائر وربما فقط ينقصها توقيع او ختم ... لما كل هذا
اذن على المدير الاهتمام بالعمل وحث موظفيه على سرعة الانجاز

نعم المدرائر الامريكان والاروبيين لهم انضباط ولكن للأسف الشديد لهم محاباه لمواطينهم وهذا الذي ما لا نرجوه


الف شكر

بوركت اخي اليحيائي ,, المحاباه وماشابه هم من جعلت كل تلك المعاملات تتراكم ,, والتغاضي عن الموظف لانه قريب للمدير ,,

[مائة بيسة]

لكل مجتهد نصيب وحاول تكسر طابع الحسد والغيرة والنفاق فيهم

[سحابة ممطرة]

اخي الفاضل .. اذا غاب الضمير لدى الشخص
نفسة سيفعل كل ما يحلو له تملق ونفاق والى الخ،،

كل الشكر لك اخي على
طرحك القيم

[جـمـيـل الـروح]

كل الشكر لك اختي مائة بيسة ,سحابة ممطرة ,,

وبالفعل اختي سحابة والمشكلة انه هذه الصفه هي الشائعة لدي الاغلبية ,,للاسف .

بوركتم على المرور ,,