مركز فيرست ايست للتدريب (FIRST EAST) شركة متخصصة في تقديم خدمات تدريبية متميزة بكفاءة واحترافية عالية لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
يعلن عن بدء التسجيل وترشيح الموظفين والتعاقد السنوي في أحدث الدورات التدريبية لعام 2026 في جميع الدول العربية
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
( أسعار مخفضة عند ترشيح مجموعات )
تنفذ دوراتك حول العالم ( الامارت | السعودية | مصر | تركيا | ماليزيا | المغرب | لندن | باريس | برشلونة | الاردن | البحرين ........ )
دورات قصيرة وطويلة الأمد ( 5 ايام | 10 أيام | شهر | 3 أشهر | 6 أشهر )
( تدريب افراد | تدريب مجموعات | تدريب داخلي | تدريب اونلاين )
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
للاستفسار والتسجيل :
منسقة التدريب في جميع الدول العربية
أ/ هدير صبري
جوال | 00201107581309
الإيميل| hadeer@trainingfe.com
رابط الواتساب| https://wa.me//00201107581309
للإطلاع علي جميع الدورات التدريبية www@trainingfe.com
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ

دورة تطوير أنظمة الموارد البشرية ونظم تحفيز العاملين
كثير من المؤسسات تُنفق ميزانيات كبيرة على برامج تحفيز - مكافآت، فعاليات، هدايا - لكنها تجد أن أثر هذه البرامج يتلاشى بسرعة، والموظفون يعودون لنفس مستوى الأداء أو الانخراط السابق خلال أسابيع. المشكلة غالبًا ليست في حجم الاستثمار، بل في أن التحفيز صُمم كبرنامج منفصل معزول عن النظام الأساسي للموارد البشرية - الرواتب، التقييم، مسارات النمو - بدلاً من أن يكون جزءًا متكاملاً من منظومة واحدة متسقة. التحفيز الحقيقي والمستدام لا يُبنى من مبادرات منفصلة، بل من إعادة تصميم أنظمة الموارد البشرية نفسها بحيث تُحفّز الأداء الجيد بشكل بنيوي، لا من خلال حوافز إضافية تُعالج أعراض ضعف الانخراط دون معالجة جذوره.
هذه الدورة صُممت لتزويدك بالمنهجية المتكاملة لتطوير أنظمة الموارد البشرية بحيث تصبح التحفيز جزءًا أصيلاً منها لا إضافة منفصلة عليها.

أهداف الدورة

  • فهم لماذا تفشل برامج التحفيز المنفصلة في تحقيق أثر مستدام على أداء وانخراط الموظفين.
  • التعرف على كيفية تصميم أنظمة رواتب وحوافز مرتبطة مباشرة بمؤشرات أداء واضحة وعادلة.
  • إكساب المتدرب مهارات ربط نظام تقييم الأداء بفرص النمو والتطوير الفعلية لا الشكلية فقط.
  • تطوير القدرة على تصميم مسارات وظيفية واضحة تمنح الموظف دافعًا داخليًا للتطور المستمر.
  • تعزيز فهم الفرق بين الحوافز المالية قصيرة المدى والتحفيز البنيوي طويل المدى المدمج في النظام.
  • تمكين المتدرب من قياس أثر تطوير أنظمة الموارد البشرية على مؤشرات الانخراط والاستبقاء الفعلية.


الفئة المستهدفة

  • مديرو ومسؤولو الموارد البشرية الراغبون في إعادة تصميم أنظمتهم بدلاً من إضافة برامج منفصلة.
  • مديرو التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits).
  • كبار المدراء التنفيذيين المهتمين بربط الأداء المؤسسي بأنظمة تحفيز فعّالة.
  • الاستشاريون في مجال تصميم أنظمة الموارد البشرية والتعويضات.
  • أصحاب الأعمال الذين يشعرون أن برامج التحفيز الحالية لا تُحدث فرقًا حقيقيًا في أداء فريقهم.


محاور الدورة
المحور الأول: لماذا تفشل برامج التحفيز المنفصلة عن النظام الأساسي
تحليل الفرق بين "مكافأة إضافية معزولة" و"تحفيز بنيوي مدمج في نظام الرواتب والتقييم"، وكيف يتلاشى أثر الأولى بسرعة بينما تبني الثانية دافعًا مستدامًا.
المحور الثاني: تصميم أنظمة رواتب وحوافز مرتبطة بمؤشرات أداء واضحة
منهجية بناء هيكل تعويضات يربط جزءًا معتبرًا من الدخل بمؤشرات أداء محددة وعادلة، بحيث يشعر الموظف أن جهده الإضافي ينعكس مباشرة على مكافأته.
المحور الثالث: ربط تقييم الأداء بفرص التطوير الفعلية
كيفية تصميم نظام تقييم لا ينتهي بدرجة رقمية فقط، بل يقود مباشرة لفرصة تدريب أو مسار نمو محدد بناءً على نتائج التقييم الفعلية.
المحور الرابع: تصميم مسارات وظيفية تمنح دافعًا داخليًا للتطور
بناء مسارات ترقية وتطور واضحة يستطيع كل موظف رؤيتها ومعرفة ما يحتاجه بالضبط للانتقال للمرحلة التالية، بدلاً من غموض يترك الموظف بلا اتجاه واضح لطموحه.
المحور الخامس: التمييز بين التحفيز قصير المدى والبنيوي طويل المدى
فهم متى تكون الحوافز المالية المباشرة مفيدة كأداة تكميلية، ومتى يجب التركيز على إعادة تصميم النظام الأساسي نفسه لبناء تحفيز مستدام، مع أدوات قياس الأثر الفعلي لكل نهج على الانخراط والاستبقاء.

التحفيز الحقيقي لا يُشترى ببرنامج مكافآت منفصل، بل يُبنى في صميم أنظمة الموارد البشرية التي يعيشها الموظف يوميًا.
سجل الآن وطوّر مهاراتك في إعادة تصميم أنظمة الموارد البشرية لتصبح مصدر تحفيز مستدام حقيقي!

hadeer@trainingfe.com
https://a.me//00201107581309
www@trainingfe.com
تابعونا عبر وسائل التواصل:
Instagram https://www.instagram.com/firsteast....N5bGY0azFzNHJ0
Facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=61578009175267
X (Twitter) https://x.com/EastFirst84389

#دورات_تدريبية #برامج_تدريبية #تطوير_الموظفين #تأهيل_الموظفين #تدريب_الموظفين #تدريب_حضوري #تدريب_داخلي #تدريب_اونلاين #مهارات_الموظفين #تنمية_المهارات #ورش_عمل #إدارة_الموارد_البشرية #القيادة_والإدارة
#تطوير_الأداء #التعلم_المستمر #التميز_المهني #التطوير_المهني